1、被各種所謂的理念喝工具迷惑，缺乏判斷力；

2、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏；

3、無法認知HR的雙重角色；

4、無法準確的定位自身；

5、缺乏對公司業務的真正理解，眼高手低，綜合管理能力不夠；

6、溝通能力的缺乏；

7、缺乏宏觀的把控能力和系統的思維。