《勞動法》46條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

勞動合同法63條“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：

(1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明。因此，不僅要保留自己目前工資數額的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額證明。

(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象；

(3)地區、行業、部門間的同工同酬。

同崗同酬分配辦法：

法律規定用人單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位勞動者勞動報酬分配方法要相同，包括基本工資、績效工資、全勤獎、工齡工資及其他福利等，不得對被派遣勞動者實行歧視政策，否則就是違法行為。

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