1、你知道所有一切；

2、所有人都同意你的觀點；

3、沒有人和你討論問題；

4、員工跟你風格一致；

5、你都是用大而空的方式來陳述問題；

6、你以為你的員工被利益驅動；

7、你總想不需要再改變了；

8、出問題時你總認為自己沒錯；

9、你的話沒人相信；

10、你說的多做的少。