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HR afternoon tea
2021-08-20 閱讀次數: 1186
1、你知道所有一切;
2、所有人都同意你的觀點;
3、沒有人和你討論問題;
4、員工跟你風格一致;
5、你都是用大而空的方式來陳述問題;
6、你以為你的員工被利益驅動;
7、你總想不需要再改變了;
8、出問題時你總認為自己沒錯;
9、你的話沒人相信;
10、你說的多做的少。
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