養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

養老金計算方法：

1、月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金;

2、基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%，其中本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*個人平均繳費指數;

3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

韶關從市人力資源和社會保障局了解到，韶關市將調整全市企業退休人員基本養老金待遇，基本養老金上浮10%左右，全市13.6萬退休人員受益。

據悉，今年企業退休人員基本養老金將調整兩次。第一次是發放企業職工養老保險繳費年限津貼，符合領取條件的退休人員，繳費年限每滿1年計發4元繳費年限津貼，不滿1年不計發。繳費年限津貼計發時間從2020年10月起發放，并作為過渡性養老金的組成部分列入基本養老金的年度調整基數。

第二次是基本養老金年度調整，2020年12月31日前已領取基本養老金及在今年1-6月期間首次領取基本養老金的企業退休人員均在調整范圍內，調整辦法按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則進行。普遍調整采取定額調整與定比調整相結合的辦法，定額調整為每人每月按照97元定額計發;定比調整方面，2020年12月31日前已領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額，2020年1-6月首次領取基本養老金的人員按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。另外，這次年度調整還將對2020年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員發放全年一次性津貼960元，作為高齡人員的傾斜調整。

從今年1月1號起，韶關調整企業退休人員基本養老金，調整后全市企業退休人員平均養老金為1700多元。

這次企業退休人員基本養老金調整分成兩大部分，第一部分是調整繳費年限津貼，調整時間從2020年10月1號算起。市人社局養老失業保險科科長官平(出錄音)：按照現在退休領取養老金的人員進行調整，調整的規模是每滿一年繳費年限，就是(每一年計發)4塊錢(津貼)調整的金額，作為今后計發養老金的基數，已經發到退休人員的存折里了

第二大部分的企業退休人員基本養老金調整，按普通調整和適當傾斜結合的原則，采用定額調整、定比調整相結合的辦法，調整的時間從2020年1月1號算起，包括了去年12月31號前退休的職工和今年1到6月份首次領取養老金的人員。(出錄音)：定額調整就是人人都調整(增加)97塊錢，　定比調整就是按照本人(調整前)的退休金百分之五進行調整，大約是下個星期一二　，每個退休職工可以去自己的銀行看一下。

這次養老金調整還對75歲以上的高齡退休人員有適當傾斜。