“當前新就業形態勞動者勞動權益保障問題較為突出，平臺企業要切實提高政治站位”，9月10日，人力資源和社會保障部會同交通運輸部、市場監管總局、全國總工會召開平臺企業行政指導會，對美團、餓了么、到家集團、騰訊等10家頭部平臺企業開展聯合行政指導。7月16日，人社部等八部門聯合發布《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》。從規范用工，明確勞動者權益保障責任，到健全制度，補齊勞動者權益保障短板；從提升效能，優化勞動者權益保障服務，到齊抓共管，完善勞動者權益保障工作機制……每一項制度安排，都有共同的出發點和落腳點，即全力維護新就業形態勞動者勞動保障權益。

時隔不到兩個月，人社部等部門對10家頭部平臺企業開展聯合行政指導，傳遞的信號再明確不過：頭部平臺企業要“走前頭做示范”，積極履行用工責任。究其因，身為頭部平臺企業，有責任以身作則，當好表率；同時，這些平臺企業容納著大批新就業形態勞動者，于情于理于法都應該善待自己的員工。

毋庸諱言，一些平臺企業在維護新就業形態勞動者勞動保障權益上，尚有改進空間。比如，有的未依法與勞動者訂立勞動合同；有的采用勞務派遣方式用工，卻未依法履行勞務派遣用工單位責任；有的并沒有做到科學確定勞動者工作量和勞動強度；還有的未對勞動者加強安全生產和職業衛生教育培訓，更沒有做到重視勞動者身心健康，及時開展心理疏導。如此種種，都是新就業形態中勞動糾紛頻發的重要原因，也是職能部門出重拳監管的重要原因。

當然，《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》出臺后，有平臺積極主動作為，落實監管部門提出的要求。比如，響應國家號召推動落實騎手的職業傷害保障計劃，完善騎手社會保障，努力解決騎手工作的后顧之憂等，應該說這些都是分內事，也是善待勞動者的應有之義。主動作為勝過被動應對，善待勞動者越有誠意，越能贏得社會認可，也更能推動自身發展。

故此，平臺企業應真切意識到，國家積極維護新就業形態勞動者勞動保障權益，不是限制他們發展，而是促進平臺經濟規范健康持續發展。原因很簡單，當勞動者的熱情被激發出來了，才更有干勁工作，后顧之憂被解除了，才能更加心無旁騖地為企業盡力。大企業有大責任，頭部平臺企業更應帶好頭。當善待勞動者成為所有企業的道德自覺和發展“標配”，那么企業發展一定會更有后勁。有情有義守規則，同心同德奔前方，企業和勞動者才能迎來雙贏。