靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。

通常來講，靈活用工適合于下面的行業：

1、快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工的行業。

2、電話銷售、兼職講師、講師、技術專家、滴滴司機等靈活用工需求行業。

3、群演、網紅、地推、裝修、020服務等需要大量兼職人員行業。

哪些崗位適合靈活用工：

1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀。

2、密集型用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員。

3、無實際勞動關系人員：網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機。

4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

采用了靈活用工，企業可解決很多問題：

1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業來說，極大地降低了淡季用人成本。

2、提高企業經營的靈活性，企業經營過程中會初中一些非常規的問題，或者有一些非常規的業務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業務的專業人才，尤其是在信息如此發達的今天，這并不是太難，這樣讓企業的經營有了多種選擇，更具有靈活性。