靈活用工模式之一：勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。

靈活用工模式之二：業務外包

業務外包是指企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。主要的目的是為了重新配置企業的各種資源，將資源集中于最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構筑自己競爭優勢，獲得使企業持續發展的能力。

靈活用工模式之三：實習生

一般是指未畢業的大學生，通過校企合作的方式或者其他方式在企業單位實習，對實習期滿通過雙向選擇的優秀學生，會在領取畢業證書，正式畢業后再到企業單位辦理正式工用工合同簽訂。

靈活用工模式之四：兼職

兼職主要是應對一些臨時性工作，比如派發傳單，超市推銷員等，企業可以招聘一些大學在校生或聯系年滿十八歲周歲的高中在校學生，在不耽誤課業的情況下，勤工儉學。

靈活用工模式之五：返聘退休人員模式

返聘退休人員是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。一般來說，這種模式應用比較多的是科研領域和醫療領域。

靈活用工模式之六：非全日制模式

非全日制模式，是國外很多企業采取的一種用工方式。非全日制用工打破了傳統的、單一的全日制用工形式和制度，使企業用工愈加靈敏自主。非全日制用工這種用工方式特性是比擬靈敏、便利，順應用人單位和勞動者雙方的實踐需求。

當然，靈活用工存在的意義就是為了給企業解決用工問題，幫助企業節約人力成本，有效地檢測到工作流程的規律。

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