現在有很多公司的人事工作都是直接交給崗位外包公司，這樣的公司能力較強，也可以為我們提供多方面的人事服務，尤其是一些技術型的崗位，工作交給這類公司也可以為我們節省大量的時間。但是畢竟每一個公司的能力都不同，我們挑選這類公司的時候肯定也是要考慮到對方的實際情況，如何才能夠真正確保好，不出現任何問題，那么應該如何來選擇這類公司，與之合作又要注意什么呢？

1、商家能力的確認。

挑選崗位外包公司，我們肯定還是要特別注意好對方的實際能力，如何比一個專業水平比較高的公司來進行合作，才能夠真正為我們提供更好的服務，這樣大家也是可以放心好的。專業水平和資質方面可以通過網絡來進行衡量，挑選到一個適合的公司會容易很多。

2、企業在進行外包服務選擇的時候也要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。

3、勞務崗位外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。

4、勞務崗位外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

5、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。

6、深入考察承接外包公司的服務態度、技術水平問題。

所以，企業在選擇人力資源公司合作崗位外包的時候，一定要謹慎多方考察，選擇一家靠譜的人力資源公司合作。對于企業來說崗位外包雖然有其劣勢，但是，崗位外包對于企業發展的優勢大于劣勢，所以，企業有需求的可以考慮崗位外包。有需求可咨詢遠創人力資源集團！