隨著社會分工的細化和企業經營壓力的加大，越來越多的企業開始“減負”，將人事、財務、行政等后勤事務外包給相應的專業企業，企業只留下核心業務部門，以節省人工成本。生產制造型企業、建筑企業甚至可以將生產與建安外包，高新技術企業可以將服務外包。

為全國企業提供當地支持

對在全國各地的設有分公司的企業來說，總部想要實行統一管理，保證分公司HR人員質量穩定，這一點對企業來說還是比較困難的，而且有些企業在多個城市有分布，但每個城市的員工較少，沒有必要建立分公司，也就不需要招聘全職HR，這種企業就可以選擇服務外包。

省去了招聘人才的費用和麻煩

不需要招聘的麻煩和費用。 可以減少繳納稅金、勞務管理的繁雜的工夫和費用。

防止人工費的固定化和增加

由于外包員工原本是外包企業的員工，因此可以大幅削減社會保險、退休金、獎金、教育費等與人才相關的固定費用。 不需要社會保險費、通勤費、退休金、獎金等勞務管理費和福利費。 另外，因為外包職員的報酬是征稅對象，所以消費稅的繳納額會減少。

將招聘員工的成本和風險降至最低（介紹預定派遣社員）

在作為職員雇傭之前，可以看清一段時間，防止雇傭不匹配。 此外，還可以大大降低貴公司在招聘到招聘到教育方面的成本和人力。

以上是遠創人力資源整理的外包給企業帶來的好處，想了解更多請咨詢遠創人力資源集團！