現代社會中越來越多的公司企業開始對市面上各色人才派遣公司感興趣，為了能夠更好的實現人才的充分利用，也為了更好地節省公司的各項開支，人才派遣公司這一種從日本而來的公司如今在我國也變得十分熱門。

而關于人才派遣公司許多人卻仍是知之甚少。既然如此，我們就來聊一聊人才派遣公司派遣人才的各種方式吧！

首先最常見的也是最容易理解的就是全程派遣，全職派遣的人才的所有招聘、選拔、培訓包括素質測試和體檢等都由人才派遣公司全權負責，甚至連合同簽訂、工資發放和社會保障的辦理也是由人才派遣公司負責的。這種人才派遣的方式可以讓用人單位最大限度的節省各項用人開支。但是對于人才的選擇權就相對較少。

其次是接轉派遣，這與全程派遣的不同之處就在于，接轉派遣中人才的招聘、選拔、培訓是由需要人才的各個公司自行進行，人才派遣公司在與已選定的人才進行《派遣員工合同書》的簽訂。剩下的所有包括工資、社保等都是與全程派遣一樣的。這種派遣方式主要就是可以減少企業的固定員工數量，減少企業的風險。

最后是使用派遣，這種派遣方式常見于用人單位中的新員工，將新員工轉派到派遣機構，然后再用派遣員的形式進行試用。這樣就可以更加準確的選擇人才降低公司用人風險。