最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實現“臨時再就業”的現象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 

運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，徹底解決職工易進不易出的難題。變單一式薪資結構為靈活用工實例復合型薪資結構，徹底解決薪水能高不能低的難題。

“靈活用工”解決以下問題：

1、季節性用工，不便與員工建立勞動關系；

2、員工不愿意辦理社保；

3、員工和企業都想大幅降低社保開支；

4、員工流動性大，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差；

5、企業面臨工傷風險和各類勞動糾紛；

6、政策要求全員全額繳納社保，企業負擔太重；

7、企業缺進項，稅負高；

8、高薪人員個稅高，想多拿工資，優化個稅。

遠創人力資源集團為企業解決很多人力資源方面的痛點，它不僅可以給企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。在推動人力資源發展上發揮靈活用工的獨特作用。