對于一些企業來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節省成本，這個時候就會有不少企業想知道短期勞務工外包能幫企業省多少錢？

短工外包可以精簡社保專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業就不必為員工招聘事務、員工社保辦理事務而煩惱。不僅專業程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現問題，工人將是連帶責任企業，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產和發展。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要武器是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業可以根據需要提供政策知識和合理化建議。

不管是勞動密集型還是技術密集型，都要考慮工傷事故的賠償問題，而對于大型企業而言，工傷事故賠償率高、賠償額度大，已成為制約企業正常經營的重要瓶頸。此外，短期工作外包可以降低成本，因為它可以減少發生工傷事故的可能性，進而降低補償成本。