異性同事工作之余發來曖昧不清的短信，受害者礙于臉面選擇忍氣吞聲；上司在聚餐時借著酒勁對下屬動手動腳，受害者怕丟工作選擇沉默不語……現實生活中，遭受職場性騷擾的職工們，因為各種顧慮普遍選擇隱忍，這既助長了施害者的囂張氣焰，又損害了自身的合法權益。面對職場性騷擾，為什么受害者寧愿成為“沉默的大多數”也不愿勇敢站出來指認施害者？

究其原因，除去“礙于情面”“怕丟工作”等主觀原因，“難取證、難追償、法律界定不清晰”等客觀原因的存在，也不容小覷。

好在今年1月1日起施行的《民法典》對性騷擾做出了進一步的明確：違背他人意愿，以語言、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。此外，《民法典》還規定了所有單位都有切實采取積極措施防止職場性騷擾的義務。

我們相信，隨著《民法典》正式施行，越來越多受到職場性騷擾的職工將不再緘默，拿起法律的武器維護自身的合法權益。在此，我們也想提醒相關企業，用人單位是防范制止職場性騷擾的首道防線，應該主動采取措施，制定相關規章制度并在員工手冊有所反映。與此同時，我們也希望各級工會積極行動起來，暢通職工維權渠道，保障職工合法權益。

我們樂見各方形成合力，共同為職工創造一個風清氣正的職場環境，筑起一道職場安全屏障網，讓職工不再被“職場性騷擾”所困擾。