隨著90后、95后的年輕人涌入用工市場，越來越多的“秒辭”、“怒辭”情況屢見不鮮。而根據2019年《中國青年報》公布的一項對2001名受訪者進行的調查結果顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。

事實上，在這些“秒辭”現象的背后，透露的正是當下年輕人對工作態度的轉變。本期勞權關注焦點正是對這些“秒辭”年輕人的提醒與保護。不可否認，新生代年輕人由于成長環境和觀念的變化，確實對現有的職場文化表現出不一樣的接納度。當他們“秒辭”、“怒辭”，而后又撤回辭職信時，迎來的卻是用人單位的一句：“對不起，辭職已生效，請您按時交接工作。”

對于那些“秒辭”、“怒辭”的勞動者，我相信他們在勞動關系存續期間一定有著這樣或那樣的不如意，但職場畢竟不是學校，不是家庭，不是他單獨存在的空間，如何管理好自己的情緒，從大局出發謀劃自己的職業生涯，對年輕人來說是踏入職場的第一堂課。

在職場環境中，用人單位與勞動者都有著解除勞動關系的雙向選擇權：勞動者能夠自由地辭職，企業也有辭退勞動者的權利。

但當辭職行為發生時，用人單位應當學會如何謹慎地對待這些辭職報告，梳理辭職原因；而當勞動者辭職態度堅決時，完善而流暢的離職流程、體面的最后一句道別，又將成為用人單位送給年輕勞動者的一份最成熟的“職場禮包”。

畢竟，對于用人單位來說，如何保護好自己的員工，這是一道永不結業的“必修課”。而勞動者也應當謹慎對待自己在職場上的行為，畢竟職場從來都沒有“后悔藥”可吃。