目前，根據人社部和江蘇省人社廳要求，南通市將落實特殊工種提前退休審批雙公示和國有及國有控股企業特殊工種報備制度，進一步推進了企業退休行政審批法治化進程。

一是企業特殊工種退休審批實行雙公示制度。在申請單位公示的基礎上，增加行政部門公示程序。申請單位填報《南通市特殊工種提前退休人員情況公示表》，并將公示表在企業工作場所或代理機構官網上公示7天以上，公示無異議的，將公示結論與其他退休申請材料一并報南通市人社局服務窗口；窗口受理后，將受理的特殊工種人員名單在南通市人力資源和社會保障局門戶網站再次公示7天以上，公示結束后，南通市人社局再進行后續的審批工作。

二是企業特殊工種實行年度備案制度。設有特殊工種的國有或國有控股企業每年年末向企業所在地縣級以上人社部門報備本年度單位從事特殊工種人員相關情況，包括本單位經批準的特殊工種名錄、實際用工人數、在特殊工種崗位工作的人員名冊等信息。縣級以上人社部門對企業所報信息進行審核并蓋章確認，作為職工今后申請特殊工種提前退休的主要依據材料。

今后，南通市人社局將進一步提高特殊工種提前退休管理服務能力，按上級要求規范審批流程，嚴格落實特殊工種報備、檔案管理、內部控制、材料受理審核、責任追究等制度，切實維護和保障企業職工權益。