“有多少工作可以重來，有多少崗位你不能釋懷？”如果跳槽后發現新工作并非想的那樣完美，而老東家的大門依然為你敞開，你會不會動心，吃一把“回頭草”？在現實中，愿意接受吃“回頭草”的和不愿意接受的職場人，都有怎樣的理由？

[吃“回頭草”]

想法一

如果回去比現在好，為何不呢？

雖然“好馬不吃回頭草”，然而，職場上離開又回來的事并不少見。智聯招聘曾經在一份調查報告中寫道：“在每年100位招聘者中，有3-5位是公司的離職老員工”。無獨有偶，前程無憂網在去年做了關于“職場回頭草的調查”， 有47.86%的人表示愿意回頭，他們的理由很簡單：如果回去會比現在好，為何不呢？

“外面的世界很精彩，外面的世界很無奈”，大門后那片天地，只有求職者真正邁進去了才能體會得到。從事農業科技行業的小牟曾經想自己創業而選擇離職，但后來，在創業進行不下去的時候，原先的老板找到他，小牟決定回到老東家。在總結想法時，小牟說：“當初離職是對自己的定位和未來的職業規劃不夠清晰。看其他人創業好像很容易成功，總覺得自己也能做到，實際上過高估計了自己的能力。”

想法二

選擇回頭，說明還是原工作適合你

在較為理性的求職人看來，很多人遵循“好馬不吃回頭草”的執念，其實，這種執念只會成為自由選擇職業時的禁錮。找工作時，所有的公司都是在一個蓄水池中，求職者在這個蓄水池中尋找想要的工作機會，原來的公司也包含在內，如果堅持好馬不吃回頭草，那么就是放棄了一個機會。如果原公司并不排斥老員工回流，那么當原來的公司仍然有適合自己的職位時，以你對原公司的熟悉程度、對原來崗位的匹配度，相較于其他求職者也是一個優勢。

更何況，如果有“心”回頭，說明兜兜轉轉你最終發現，原來的工作還是更加適合你，“凡事都要辨證地看，如果‘回頭草’確實有營養，有價值，那為什么不吃呢？”

[不吃“回頭草”]

想法一

面子問題成為最大阻礙

在談到回頭的最大顧慮時，面子問題成為最大的阻礙，在前程無憂的這份調查報告中，有近43%的人認為再回去面子上實在掛不住。

“當初離開時，把話說得太漂亮了，現在回去就等于自己拿石頭砸自己腳。并不是所有的舊同事都會理解。”這是大部分職場人的心里話。

試問一下你自己，如果回老東家，是不是怕同事會在背后議論你：如果是好工作，為什么要放棄？是不是沒有更好的地方可以去了？這是很常見的心理活動，而這份焦慮甚至會讓職場人對自我能力產生懷疑。

想法二

當初的問題并沒有解決

有一些對自己的職業規劃有較高要求的職場人，他們對于吃不吃“回頭草”的態度是：堅決不會。

35歲就成為一家醫療公司合伙人的蔣小姐就是抱著這一想法的職場人。她表示，她曾有個前同事，能力很不錯，與她一起在前公司也待了3年多，中間離職創業1年多，后來老板找她回去，到現在又做了2年，她現在34歲，仍然在前公司做一名普通員工。“在本該有更好規劃的年齡階段，她的職業生涯道路就這么硬生生分成了幾段，甚至沒有系統化的成長。”她認為，實際上，在職場上，我們沒有那么多的機會可以回頭，長此以往，很可能止步不前。蔣小姐認為，離職的理由如果是對公司的管理和團隊氛圍不滿，導致職業倦怠，那么這樣的公司就算離開后有機會再次回去，也不會有所改變，且對個人的職業發展并不是好事。