進入8月，應屆畢業生們開始邁入職場成為一名“社會人”，但剛剛走出大學校園的他們卻很容易落入職場“隱形陷阱”。從試用期“白用”，到培訓課“被套路”，“職場小白”們需要躲避的“坑”不少。

劉洋是今年的應屆大學畢業生，經過一番“海投”終于找到了工作，并和公司商議試用期3個月。“疫情期間工作不好找，公司說試用期沒工資，我想著熬一熬就過去了，于是便答應了。”但讓他無法接受的是，試用期結束公司卻拒絕給他轉正，也不支付任何工資。劉洋不愿再耗下去，選擇了離職。

上海錦天城（天津）律師事務所合伙人王忠琦律師表示，試用期“白用”是初入社會的畢業生們最常遇到的情況。但實際上法律明確規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“否則就可以申請勞動仲裁。”他提示。

安徽的應屆畢業生小張告訴記者，他懷疑自己在不久前遭遇了“培訓貸”。小張說，自己大學畢業后通過網絡招聘平臺應聘了一家通信工程公司，公司說為儲備所需人才，會安排小張進行相關業務實訓，但培訓費要小張支付，公司再以補償的形式分兩年補給小張。為了順利拿到offer，小張與公司簽訂了一份《就業保障及實訓合同》。

“這筆錢由貸款機構直接打進公司賬戶，我要負責分24期償還本息共1萬余元。試用期有2500到3500元的工資，每月幾百元的貸款本息也在我的償還能力之內，所以就同意了。”小張說。隨后小張被公司派到外地工作，其間公司經理以微信轉賬的形式給小張轉了培訓補助1300元，但一直未發放約定的工資。

除了“培訓貸”外，記者調研發現各類“職場歧視”也是招聘過程中普遍存在的問題。記者在知乎等平臺搜索發現很多關于“職場歧視”的吐槽，其中包括性別歧視、身體缺陷歧視、地域歧視、學歷歧視等。

有受訪法官表示，法律明確規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。“但在實踐中，用人單位常直接以歧視性的事由對勞動者歧視對待，甚至還有通過隱性的差別化方式歧視勞動者。”

王忠琦等業內專家認為，高校應增加勞動法規和勞動者權益保護方面的教學內容，使學生系統地掌握勞動和社會保障等方面的知識。此外，人才勞務市場以及網絡招聘平臺等組織機構也應在招聘時增設相關法律知識的宣傳，強化應聘者的維權理念。