在職場上，你覺得同事互相之間的工資應該公開嗎？你私下會打聽同事工資嗎？對此，有人私底下覺得工資其實是很透明的；也有人說，一般公司都會禁止員工之間討論工資，畢竟涉及到工資的問題，很容易引起員工內部團結，滋生不穩定的情況出現的，看看職場人們是怎么看待這一問題的。

觀點一

關鍵看公司是否采取“密薪制”

現實中，“密薪制”很普遍。最常見的是，企業錄用新員工時，往往要求簽薪酬保密協議。對于公司嚴格要求保密工資的，職場人普遍認為，就不應無視規定私自打探同事們的工資，否則或將面臨嚴厲的懲罰。

不過，記者咨詢律師了解到，在法律層面，“密薪制”未被明確規定，也未被明確禁止。至于在實行“密薪制”的企業工作，員工是否會因為討論薪資而被開除的問題，也是有法律規定的。

有觀點認為，公司因員工間討論工資而開除員工，這一行為是否合法，首先要看公司是否與員工簽訂相關協議。若沒有協議，只是規定，公司的該項規定是否經過民主程序后才被生效，否則涉嫌違法。

此外，律師指出，因為《勞動合同法》第三十九條第三項明確規定，“勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位才能解除勞動合同。”一般而言，員工打聽同事工資只是了解情況而已，大部分情況下不會給企業造成重大損失的，依此開除員工大部分情況下也并不合理。

不過，律師也建議，當身處“密薪制”公司中，最好也不要隨便和同事討論工資，以免帶來不必要的麻煩。

觀點二

薪資攀比或影響工作積極性

“每個公司都有自己的薪酬制度，針對不同類別、不同崗位，薪酬空間是不一樣的。公司自然有設計薪酬制度的依據，這也是部分公司明令禁止員工討論工資的原因之一。”從事HR崗位的Jenny認為，從管理者的角度來看，禁止員工討論工資是為了不影響員工的士氣，也是為了維持企業穩定。同一個崗位，每個人的能力和貢獻率是不一樣的，數字最能體現出來。如果公開，員工就會關注數字，而忽略了數字背后的實際情況，進而會懷疑公司薪酬制度是否合理。

“當員工不了解同事的薪資的時候，往往會關注自己的努力以及個人能力的提升，來作為漲薪的標準。但是一旦知道了同事的工資后，往往會把自己的努力以及能力跟同事去作對比，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。”Jenny舉例。

觀點三

易造成人際關系不和諧

俗話說得好：“職場上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”不少資深職場人士感嘆：平時閑聊聊聊家常也就算了，切忌不要談工資。

被你的同事知道你的工資是多少，難免心里會有一些看法。如果你的工資比你同事高，尤其是你的工作量比他還小的情況下，那他就很容易產生嫉妒心理；如果你的工資比同事低，那你的同事可能會瞧不起你，甚至覺得你能力太差。

支持這一觀點的網友認為，俗話說“不患寡而患不均”，當員工知道自己和同事的工資不同時，心理往往會形成落差。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關系的不和諧。

觀點四

可以保障員工的知情權和參與權

與“密薪制”相對應的是“明薪制”。有職場人士認為，后者比前者更具有優勢，比如可以保障員工對自己切身利益擁有足夠的知情權和參與權，提高員工對企業的信任感，更能有效激勵員工的工作熱情，使員工了解企業強調的工作重點，增強薪酬與績效的相關性所帶來的激勵效果等。因此，他們認為，“明薪制”更適合現代企業管理需要。

“其實現在90后的職場文化比較開放隨意，談論工資很正常，和別人對比一下也是一種激勵，公平公正公開。”90后職場人小姚認為，站在員工的立場看問題，員工打聽同事工資基本上沒有惡意，多半是想通過了解同事工資來判斷自己薪酬待遇是否公平合理，本質上也是對企業是否落實同工同酬的監督，更何況，這純粹是同事之間的事情，被打聽者愿意說就說，不說也沒有人會強求，企業不該過于敏感和死板，同事之間的相處也不該過于謹慎和疏離。

對于上述觀點，也有國外的勞動法專家曾發表過言論表示，“允許討論薪資是利己和利他的，同時讓你和你的同事在工資談判中處于更好的位置，而且薪酬透明度可以最大限度地減少不同待遇索賠的風險，并可以提高員工的工作滿意度。”