HR不細看各科成績，但他們會關注應屆生的GPA（績點）、專業排名、是否獲過獎學金。大學成績仍是HR評價應屆生的金標準。

HR真正在意的不是學習成績而是你的學習能力、自控能力及對學習持什么樣的態度。學習能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗你能否經得住外界誘惑，對學習持什么樣的態度則是考察入職后對待工作的態度。

應屆生求職：畢業找工作會看你大學成績嗎？

學習成績不好，可以突出實習、社團等經歷，“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累，那么，HR會選擇原諒你。以能力為導向的市場，讓企業對同學們的實踐經歷非常看重：

瑪氏秋招， 100%拿到offer的同學都有實習經歷

德勤秋招， 60%拿到offer的同學都有四大實習經歷

據統計， 80%沒有實習經歷的同學都在秋招中被刷下來了…

在自己能力范圍內做到最好，才是真理。不管是學生時期，還是將來走進職場，拼全力，總歸是沒錯的！

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