就業，一頭連著千家萬戶，一頭連著經濟發展。一直以來，就業都是推動全局工作的重中之重，我們要始終把就業工作放在首位。畢業季的來臨，讓就業形勢嚴峻、就業難題增多，對就業服務也提出了更多的新要求。要增強地方發展的人才“軟優勢”，要為經濟高質量發展提供強有力的智力支撐，尤其需要增強責任感緊迫感使命感，在就業的工作上有新的突破，以高質量的就業工作推動高質量的經濟發展，擦亮民生幸福底色。

突出政策優先，加大穩企業力度釋放市場活力。企業是人才就業的重要載體，要讓人才更好地實現就業，就需要讓企業實現長足穩定的發展。針對不同時期，企業面臨的具體情況，要突出政策優先，全面落實穩企穩崗政策，充分釋放企業的活力，讓企業對人才的“承載量”更大，才能夠讓企業的發展更有優勢，也能夠充分釋放市場的活力，讓發展更有張力。

突出穩崗優先，做好企業減負、員工賦能工作。要推動人才就業，要堅持穩中求進，首先就需要做好現有人才的穩崗工作。一方面，要為企業減負，讓企業能夠輕裝前行；另一方面，要善于為員工賦能，通過教育培訓的方式，提升員工的自身優勢，使其匹配崗位的需求，才能避免被淘汰。顯然，企業崗位的穩定，才能實現發展的穩定，為新的發展奠定堅實的基礎。

突出服務優先，給人才創業就業提供貼心幫扶。畢業季，既是就業季，也是創業季，這就需要積極地做好人才創業就業的貼心幫扶。一是要搭建政府、企業和人才之間有效溝通的平臺，加強信息之間的對接，才能夠更好地為人才的發展找準方向。二是要提升就業服務能力，強化公共服務結構兜底功能，才能讓人才在創業就業的過程中少走彎路，成為高質量發展的重要力量。

突出減壓優先，為人才就業創業筑牢風險底線。壓力就是動力，當然，要避免壓力對人才就業創業帶來的“反作用”，尤其需要筑牢風險底線。要加強監測預警、做好應急處置，防范就業領域資金、輿情等風險，守住人才在就業創業中的風險底線，增強人才信心底氣，讓人才更有干勁，勇于擔當創新，敢于沖出去，才能端穩“就業碗”，進一步激活人才力量，譜寫高質量發展新篇章。