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                      HR:那些跳來跳去仍舊混跡基層的職場人,問題出在哪里,該怎樣改變?

                      2021-10-26 閱讀次數: 1331

                      最大的問題是沒有核心競爭力。

                      我曾經采訪過很多職場上這類人,也有很多人問過我這樣的問題,為什么自己工作多年,但是發現工作越來越難,甚至工作多年了還在跳槽。

                      有一個很簡單的特征,只知道自己要掙錢,總覺得自己不應該只掙這么一點錢,但是仔細一聊會發現,他們沒有一個核心競爭力,簡單來說,沒有什么技能。

                      知道自己的目的是掙錢,越多越好,但是沒有可以拿得出手的技能和別人競爭,即便是做銷售,因為需要有這方面的技能的,至少也要有業績證明,但是基本來說是沒有的。

                      而這樣的情況會導致一個反復的問題:我沒有發現自己的競爭力,沒達到預期的目標,覺得另外一個工作容易,就去跳,然后又發現它也沒有原本想的那么好做。

                      優秀的人在少數,更多的基層員工都屬于在反復找尋自己的路。

                      剛入職場的小白,可能分為兩種:第一種熬得住,這份工作再辛苦,但是能熬,在一個領域深耕,自己的技能隨著時間也會得到不斷地提升,最后即便沒有成為管理者,但是至少工作穩定,有競爭力,無論來多少新人,至少自己有能力對抗。

                      第二種,剛入職場信心滿滿,大干一份事業。但是工作稍不如意,就會“此處不留爺,自有留爺處”。在沒有準備的情況下跳到另外一個地方,甚至于另一個行業,長期下來和別人的差距就會越拉越大。

                      其實最大的差異就是理論和實際不一樣,而一部分有一點按照理論走了,所以就導致了一些人在職場的不穩定。

                      想讓工作穩定,有更大的發展成就。

                      一是要有技能,入職場前就可以積累學習,入職場后沉淀學習。

                      普通人的競爭力都不是一下子自然而然就有的,對于普通人來說,競爭力可能就是一份拿得出手的技能,可以學習也可以積累,總之就是有一項不弱于他人的存在。

                      二是有準備,有目標,跳的目的是讓自己越來越好,而不是準備不足,進去了才發現好像要從頭考試。

                      還是有一份規劃會更好。

                      知識是不斷的更新發展的,職場中也要不斷學習新的知識,對自己認知清晰,知道自己優勢,發展才會越來越好。

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