最大的問題是沒有核心競爭力。

我曾經采訪過很多職場上這類人，也有很多人問過我這樣的問題，為什么自己工作多年，但是發現工作越來越難，甚至工作多年了還在跳槽。

有一個很簡單的特征，只知道自己要掙錢，總覺得自己不應該只掙這么一點錢，但是仔細一聊會發現，他們沒有一個核心競爭力，簡單來說，沒有什么技能。

知道自己的目的是掙錢，越多越好，但是沒有可以拿得出手的技能和別人競爭，即便是做銷售，因為需要有這方面的技能的，至少也要有業績證明，但是基本來說是沒有的。

而這樣的情況會導致一個反復的問題：我沒有發現自己的競爭力，沒達到預期的目標，覺得另外一個工作容易，就去跳，然后又發現它也沒有原本想的那么好做。

優秀的人在少數，更多的基層員工都屬于在反復找尋自己的路。

剛入職場的小白，可能分為兩種：第一種熬得住，這份工作再辛苦，但是能熬，在一個領域深耕，自己的技能隨著時間也會得到不斷地提升，最后即便沒有成為管理者，但是至少工作穩定，有競爭力，無論來多少新人，至少自己有能力對抗。

第二種，剛入職場信心滿滿，大干一份事業。但是工作稍不如意，就會“此處不留爺，自有留爺處”。在沒有準備的情況下跳到另外一個地方，甚至于另一個行業，長期下來和別人的差距就會越拉越大。

其實最大的差異就是理論和實際不一樣，而一部分有一點按照理論走了，所以就導致了一些人在職場的不穩定。

想讓工作穩定，有更大的發展成就。

一是要有技能，入職場前就可以積累學習，入職場后沉淀學習。

普通人的競爭力都不是一下子自然而然就有的，對于普通人來說，競爭力可能就是一份拿得出手的技能，可以學習也可以積累，總之就是有一項不弱于他人的存在。

二是有準備，有目標，跳的目的是讓自己越來越好，而不是準備不足，進去了才發現好像要從頭考試。

還是有一份規劃會更好。

知識是不斷的更新發展的，職場中也要不斷學習新的知識，對自己認知清晰，知道自己優勢，發展才會越來越好。