針對企業招工難和人員就業難并存問題，嵊州市全力構建人力資源供需網絡，切實打通市場兩端供需通道。今年1-9月，該市新增就業人數1.74萬人，城鎮登記失業率2.83%，新增就業大學生8742人。

一是構建本地人才招聘網絡。上線嵊州市企業用工招募平臺、嵊州人才網等云平臺開展線上招聘，實現用工企業和求職者信息發布及反饋全天候對接，并配備招聘求助熱線和招聘服務專員即時做好線上答疑。借助人力資源市場舉辦新春綜合性人力資源招聘會、迎“五一”人才交流會、夏季人才交流會暨大學生招聘會、自主就業退役士兵返鄉專場招聘會等大型招聘會，每周二、周四常態化開展線下小型招聘，并開行“就業大篷車”送崗到“家門口”。

二是構建高校英才引才網絡。開展招才引智高校行“春秋專列”“駐點引才”兩大主題行動，以武漢、長沙為主要駐點城市，通過組織用人單位組團入校摸底對接、選派招聘專員駐點洽談等打造校地招聘專線，并針對城建規劃、生態環境等緊缺專業碩博生開展專場座談，目前已走訪湖南、湖北、江西等中西部高校56所，組織招聘會29場次，新引進大學生8742人，其中碩士228人、博士19人，博士后9人。

三是構建跨省勞務協作網絡。成立勞務協作組赴貴州、云南等勞務輸出大省開展勞務對接，分別在云南紅河、貴州龍里、貴州三都等州（縣）設立省外勞務合作基地。緊盯企業用工需求和當地勞動力資源，建立勞動力供需兩張“清單”，實行定期更新、動態管理。目前，已組織缺工企業參加當地勞務對接招聘會，達成就業意向100余人次。

四是構建用工余缺調劑網絡。依托企業用工情況調查平臺，摸排監測全市622家規上企業，結合企業訂單數量、員工離職在崗人數等分析用工需求，根據行業類別、崗位要求、薪資待遇、員工意愿等逐項分類統計，打造員工、企業人力資源“儲備池”。同時，借助人力資源服務機構就企業間調劑期限、工作崗位、工作時間等開展雙向對接指導，簽訂用工意向書，目前已有34家企業的877名員工參與用工調劑。