聯合國國際勞工組織委托英國劍橋大學研究團隊撰寫的報告《新冠時代的青年就業》，于10月21日在聯合國國際勞工組織官網發布。該報告呼吁，針對年輕人就業問題，各國應實施長期性干預舉措。

專家認為，許多國家只是簡單地對現有政策，并且往往是已經失敗的政策進行“重新包裝”，沒有提供必要的資助來讓24歲以下的年輕人受益。這一群體在新冠肺炎疫情帶來的經濟后果中受沖擊最為嚴重。

報告顯示，自疫情發生以來，全球超過1/6的年輕人被裁員，這一群體的心理健康和福祉遭受嚴重影響。據估計，疫情發生前在職的年輕人中，有40%的人工作在受疫情影響最嚴重的行業，如旅游業、服務業和零售業等。2020年，全球青年就業率下降幅度顯著高于較年長人群。年輕女性還面臨失業率更高、需承擔的無償護理勞動量增加等問題。此外，許多保住工作的年輕人的收入也大幅下降。

報告作者之一、英國劍橋大學社會學系研究員亞當·庫茨（Adam Coutts）表示，疫情發生后，年輕人在找工作時面臨明顯挑戰，處于不利地位。他們的工作經驗及資產明顯不足，社交關系也相對較弱，“在職貧困”（in-work poverty）水平高。近期離校的年輕人通常也沒有資格獲得失業救濟金，或者短期休假的機會。一些年輕人被迫待在家中，與父母一起生活，與朋友斷絕了聯系，產生焦慮、抑郁等情緒。研究人員將這些年輕人稱為“被封鎖的一代”，認為這群人可能將面臨長期失業，難以重新進入勞動力市場，并被“更年輕、更合格的群體”超越。

報告稱，大多數國家政府提供了全面的財政刺激措施以及勞動力市場干預舉措，然而，只有少數國家采取針對性政策來滿足受疫情影響的年輕人的需求。研究人員表示，如果沒有針對性就業政策，代際不平等將進一步加劇。他們呼吁制定更加針對年輕人的勞動力市場政策，通過提供職業培訓、一對一咨詢、心理健康援助等方式提高其就業能力。這不僅需要政府各部門通力合作，還需協調非政府組織、工會以及年輕人自身等共同參與。