今年以來，該市深入實施百校聯千企薦萬才、百站聯千員招萬人、百業聯千班訓萬人、百博聯千村（企）富萬家、百師帶千徒育萬匠5大“百千萬”人才工程，全力打造既有溫度更有獲得感的人才創業創新棲息地，跑出招才引智“加速度”。截至9月底，全市共引進高校畢業生35566人，其中博士研究生403人，碩士研究生1408人，碩士以下大學生33755人。比去年全年增長147%。 

一、筑好“引水渠”，零障礙招引擴規模

一是政策升級。出臺《關于加強引進高校畢業生工作的若干意見》，購房補貼對象擴大至本科畢業生，標準提高至最高50萬，初步形成“1+7”引才政策體系。全省率先探索養老服務人才培養機制，全省率先制定博士后工作站績效考核辦法，推動職稱社會化評價和企業自主評價，研究制定社會建設領軍人才、高技能精英和麗創新秀等3個人才培養項目選拔管理辦法。

二是合作升華。實施“人才金橋”工程，與41所國內重點高校和21家人力資源機構建立長效合作機制。實施“家燕歸巢”計劃，篩選全國近2700所高校，比對10萬余名“家燕人才”，實現精準智配、靶向引才。連續11年赴武漢、連續6年赴西安招才引智，精心策劃“癡心十年·只為等你”——浙江麗水·湖北武漢“招才引智周”，6000余名武漢各大高校學子參加，達成就業意向500余人。

三是活動升格。高標準舉辦“智聚山海·助力共富”省級專家服務暨麗水市“雙百”人才計劃推進活動，連續兩年組織實施面向世界一流大學直接面談面試引進優秀畢業生。舉辦麗水有史以來規模最大的高校畢業生招聘活動——“好年華·聚麗水”全國大學生雙選會，推出專列專車接送、食宿全免費等舉措，來自全國各地近300所高校的萬余名畢業生參會，接洽各類人才近2萬人次，當場達成就業意向3000余人。

二、壯大“蓄水池”，零門檻培育助成長

一是提升技能助共富。堅持“培訓一人，致富一家，帶動一片”，實施新時代工匠培育工程和“金藍領”職業技能提升行動，開展補貼性培訓3.87萬人。實施“百名大師、千名高徒”工程，建立具有麗水特色的“大師結對帶高徒”培養機制，每年組織100名企業大師與1000名以上優秀學徒結對。實施綠谷英才特殊支持計劃，16名高技能人才入選“浙江工匠”培養項目。舉辦“技能寶貴·匠心鑄魂”首屆麗水技能大賽，建成省級技能大師工作室19家。

二是圍繞產業促發展。緊密結合麗水五大主導產業和重點特色產業，編制麗水市緊缺人才導向目錄和重點產業緊缺人才目錄，推廣企業人才合作“揭榜掛帥”模式，落地揭榜掛帥項目5個，選拔首席專家34名、企業骨干人才800名，入選享受國務院政府特殊津貼專家52名、百千萬人才工程國家級人選名單1人。成功引進籌建麗水技師學院并如期招生開學，實現市本級技師學院“零突破”。

三是服務鄉村助振興。與中國農業科學院等科研院所建立專家服務合作機制，謀劃開發以山水游歷師、山居繪建師、山味制作師為代表的“山居山景山味”特色人才體系，實施“百博入百企、入鄉鎮、聯千村”人才引領計劃，選派高層次專家深入基層開展“智聚山海·助力共富”巡回服務。促成323名博士專家到295家企業、24個鄉鎮掛職服務，累計幫助企業、鄉鎮解決技術難題576個，申請或取得專利授權584項，獲得科研成果獎119個，帶動經濟效益66.5億元。

三、涵養“活水源”，零距離服務暖人心

一是數字化服務。構建“智慧大腦+人才服務”精密智控新機制，開發多跨場景“人才碼”，實現八大場景應用人才全覆蓋、政策全享受、數據全集成、動態全監測、服務全精準，形成“零材料、零申報、零跑腿、零見面、零時段”掌上服務生態圈。

二是一站式服務。堅持把人才關注的關鍵小事作為頭等大事，開展全省人才創業創新全周期和工資統發“一件事”改革試點，打包快辦人才公寓租住服務、人才子女入學服務、購房補貼、租房補貼、人才認定等事項，實現零材料、零申報、零見面、零跑腿、零時段。

三是沉浸式服務。結合黨史學習教育，扎實開展“人社服務快辦行動”局長（處長）“走流程、優服務、促發展”專項行動。開展人才點單、服務跟進、辦結銷號“人才心貼心”活動，推動“人人爭當窗口，處處呈現風景”。