今年以來，嘉興深入實施人才強市戰略，打響“創新嘉興 精英引領計劃”等引才品牌，以活動引才、項目育才、服務留才為抓手，全力打造最優人才生態，努力為推動高質量發展建設共同富裕示范區的典范城市提供強大人才支撐。截至9月底，該市累計舉辦線上線下招聘活動610場，共有2.93萬家單位參加活動，提供各類就業崗位35.4萬個，累計到崗14.3萬人，其中新引進大學生9.8萬人，“嘉興人才碼”全市入庫人才超59萬名。

一、突出“活動引才”，打造多元引才工作新模式

一是推進本地引才。立足技能人才、嘉興籍畢業生、在嘉高校畢業生，集中精力辦好春秋人才交流大會、“學子回嘉”、“百所高校嘉興行”等重點引才活動。2月，舉辦“2021年嘉興市春季人才交流大會”，306家單位推出1萬余個崗位，共接待應聘人員5000多人，達成初步意向1128人。8月，舉辦第三屆“學子回嘉”青年人才實踐行線下活動，151名嘉興籍暑期返鄉大學生參加活動，近距離感受“五彩嘉興”之美。9-10月，舉辦2021百所高校嘉興行活動，通過線上線下結合方式，邀請百余所高校、千余家企業參加活動。

二是推進外地引才。強化人才引進力度，鎖定與本地人才需求契合度高的目標城市，開展“春風行動”、等你回“嘉”、“千企百校行”引才活動。3月中旬，組織全市200家企事業單位赴武漢舉辦歷年規模最大的外出引才活動，共接待應聘學生8400余人次，并與武漢大學等10所知名院校簽約建立嘉興市“人才合作工作站”。同時，積極組團參加省人社部門組織的上海、南京等地招聘會，豐富引才網點。

三是推進精準引才。以數字化理念為手段，全方位推進精準化的人才招聘工作。4月，依托第三方數字化平臺，舉辦首屆長三角“直播帶崗”全球高層次人才云聘會，5場線上活動累計觀看?數達46萬，參與群體遍布12個國家。6月，舉辦“全球青年英才南湖行”精準對接會，首次以大數據形式展現大型精準招聘活動，來自聯盟城市的百家高端用人單位與千名青年人才深入對接和洽談，僅當天61人現場被用人單位直接錄用，219人進入企業實地考察環節。

二、突出“項目育才”，推動創業創新發展新引擎

一是人才與政策深度融合。深入實施“精英引領計劃”“優才支持計劃”“碩博倍增計劃”、大學生“550”引才計劃等一系列購房補貼、專家津貼、子女就學人才政策，構建從頂尖人才到基礎人才的全方位政策支持。連續四次迭代“創新嘉興?精英引領計劃”實施辦法，從資助金額、遴選渠道等方面逐步升級，到優化海外高層次人才儲備和人才項目快速落地的全面升級，真正給予人才一攬子配套政策，實現聚焦人才政策精準性、競爭性、實效性和滿意度。

二是人才與產業深度融合。利用嘉興長三角首位戰略區位優勢，緊盯重點產業，堅持把人才項目與嘉興產業化建設相結合。截至目前，該市累計遴選領軍人才項目1370個，其中已培育上市、掛牌企業47家，營收億元以上企業40家，高新技術企業146家，累計納稅額超過財政資助金額，形成了以人才項目帶動產業發展為主體的新模式，為下一步產業聚集提供有力的人才發展保障。

三是人才與國際深度融合。舉辦高規格、國際化的人才盛會，向全球創新者發出邀請。連續8年舉辦嘉興國際人才交流與合作大會，連續5年舉辦“紅船杯”嘉興全球創新創業大賽。今年舉辦的第五屆“紅船杯”嘉興全球創新創業大賽就共吸引全球1203名精英人才參賽，創歷年新高，其中歐美等發達國家參賽項目數量增長21%，參賽項目中有院士團隊項目3個、國家級人才領銜項目15個，60%具有海外學習工作經歷，落地率較去年提高30%。

三、突出“服務留才”，提升人才保障服務新水平

一是優化平臺服務。深化人才創業創新全周期“一件事”改革，聚焦人才工作痛點難點，迭代升級“嘉興人才碼”。今年以來，共推出50余項人才服務，拓展230余個線下應用場景，超過59萬人領取“人才碼”，提供人才服務超10萬人次，發放人才補貼2.2億元，初步實現 “一碼在手、服務全有、全市通用”。

二是抓好兌現服務。落實兌現“碩博倍增計劃”、大學生“550”引才實施意見等人才政策，市本級共發放人才補貼1.57億元。做好市本級人才房票申報和人才認定常態化受理審核工作，目前，申請人才房票人數為31人，補貼785.8萬元；嘉興市屬單位人才認定審核數為1303人，復審縣市區D類以上高層次人才863人。

三是開展特色服務。充分發揮接軌上海、長三角人才一體化城市聯盟、各高校、名企、科研院所聯盟等平臺作用，開展切實有效的特色人才服務活動。4-5月，積極組織企業參加第八屆中國長三角十佳HR經理人評選活動，著力提升全市人力資源服務水平。6月，依托長三角人才一體化城市聯盟，組織300名碩博人才來嘉興參加“重走一大路、追夢長三角、建功新時代——全球青年英才南湖行”活動，為嘉興“青創之城”建設持續助力賦能。