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                      HR:在單位里,這四件事一定要高調

                      2021-11-03 閱讀次數: 1516

                      人在單位,很多人奉行“低調做事,低調為人,不與人爭”。以為只要自己好了本分,做出了成績,自然而然就會被領導重視,被同事看得起。

                      然而,現實卻往往是另一種景象:能說會道的人,敢于吹捧自己的人,才會如魚得水,深得器重,最后升職加薪,走上領導崗位。

                      因此,在單位里,以下幾件事一定要高調,否則容易吃虧。

                      01

                      匯報工作要高調。

                      人在職場,做好自己的本職工作,是脫穎而出的前提。在此基礎上,一個善于匯報的人,才會讓這些成績被“聽到”、被“看見”,久而久之,也就樹立了自己業務能力強、業績突出的好形象。

                      當然,有的人,所承擔的工作任務艱巨,不要說出成績,就連完成基本目標都困難重重。

                      在此情況下,如何還要讓自己的吃苦受累,都成為“功勞”的一部分,讓領導能夠感同身受,就更有智慧,有勇氣,為自己積極發聲。

                      晚清重臣曾國藩,在鎮壓太平天國的斗爭中,一度屢戰屢敗,情勢危急。在上報給朝廷的奏章中,曾國藩卻將屢屢戰敗,寫成了“屢敗屢戰”,看似簡單調換了“戰”與“敗”的順序,削弱了“戰敗”的事實,卻凸顯了他堅守陣地,決戰到底的勇氣和毅力。這份奏章令清廷大為感動,非但沒有給曾國藩治罪,還對他贊賞有加。

                      由此可見,高調地匯報工作,不僅是簡單的表功,更重要的是展現自己以工作為己任,對工作赤膽忠心、全力以赴的做派,讓領導深感你就是一個值得信賴、值得倚重的人。

                      如此一來,哪怕工作有疏忽,有紕漏,有差距,領導非但不會指責,反倒能體諒你,包容你,并能夠大方地給予你更多可以調配的人、財、物等資源,幫助你更好地完成任務。

                      02

                      爭取升職加薪要高調。

                      老話說:不想當將軍的士兵不是好士兵。用在職場上,可以這么理解:并不是說鼓勵人人去“做官”,而是要不斷提升自己的業務能力水平,成為能夠獨當一面的人。

                      只要你是一個有心人,在任何一個崗位工作了幾年之后,就會成為行家里手,自然而然渴望能夠有更寬廣的平臺,讓自己大顯身手。

                      此時,就要大膽地向領導提出自己對于升職加薪的請求。當然,你的出發點一定是因為工作需要。

                      比如,你一直是領導的文字秘書,從最開始的只能寫“豆腐塊”式樣的小文章,到后來各種講話、調研報告、匯報材料都能信手拈來,領導也十分依賴你。那么,你當然可以提出讓領導考慮提拔重用,哪怕還是做同樣的工作,但付出的辛苦得到了更多的回報,對自己也是一種鼓勵。

                      同時,作為領導用心培養的下屬,他也希望下屬能夠日漸發達,這樣,才會形成“相互依靠”的良性循環。

                      當你敢于提出自己的訴求之后,領導哪怕并不打算提拔重用你,但也會要考慮如何提高你的經濟待遇。

                      畢竟,除去上下級關系,人與人之間,都還是有感情的,你拼死拼活幫領導做事,他若沒有絲毫照顧,誰都不會一直逆來順受。等到下屬認定領導只是把他當成一顆能夠隨意拋棄的棋子時,他也就不會盡心盡力。

                      所以,只要你干出了成績,就要大膽地向領導提出升職加薪的要求,要不然,領導還會在提拔任用他人之后,責怪你自己不夠主動。

                      03

                      當領導不兌現承諾時要高調為自己爭取。

                      人在單位,你會發現,領導都是很狡猾的,他們常常揣著明白裝糊涂。只要你不追根究底,他也就裝聾作啞,當作什么事情都沒有發生。

                      為了激勵下屬積極工作,很多領導都會“畫大餅”,尤其是抓住你想要升職加薪的心理,把難點工作都推給你來做。

                      很多職場打工人,對此總是懷著“感恩戴德”的心理,老老實實地按照領導指示,加班加點,攻堅克難,把自己全部的心血都給了工作。

                      最終,大功告成,但領導當初許下的承諾卻一拖再拖,遲遲沒能兌現。每次碰面,都特意繞開這個話題,說些無關緊要的時期。

                      此時,就很有必要找領導好好談一次,讓領導意識到,說話要算數。而且,論功行賞,本來就是天經地義的事情,不要覺得自己做得過分了。

                      04

                      面對同事欺負時要高調地懟回去。

                      有句話是這么說的:“是可忍,孰不可忍。”

                      人在單位,面對同事故意欺負,一味地忍耐,只會助長他人囂張氣焰,愈發為所欲為。所以,高調地懟回去,才能亮出自己的底線,讓人不敢造次。

                      我的同事大偉是一個生性老實本分的人,平日里對強悍的上司總是逆來順受,可不管他工作完成得多好,還是會被各種找茬,被各種打壓。這些過分的舉動讓他忍無可忍,終于有一天,當上司又強行要他一個人完成整個部門的任務時,大偉直接和上司大吵一架,并堅決拒絕完成分外的工作。

                      當時,整層辦公室都被大偉突如其來的發脾氣驚呆了。他理直氣壯地將上司的欺壓一一擺明,并撂下狠話,誰都不傻,只是不想一次次撕破臉罷了。

                      這次之后,連著好幾天,大偉都不怎么和大家說話,但過了一段時間,那些平日里對大偉吆五喝六的人,都對他恭敬了不少。

                      “老虎不發威,會被當成病貓。”其實,每個人都有自己的底線,對于那些故意欺負自己的人,沒必要一直忍著。

                      04

                      結束語:

                      人在單位,處久了,你會發現,沒有一個省油的燈,在爭名奪利的競爭路途上,每個人都會窮盡所能,你千萬不要以為自己忍一忍,低調一點就能置身事外了。

                      有些事,你必須高調,才能顯示出你的存在,你的地位,都不可撼動。如此一來,哪怕你人微言輕,別人也不敢隨意把你當成“受氣包”了。

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