在勞務派遣的情況下，由現在的勞務派遣公司作為勞動者的合法用人單位，要求用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議。這就要求用人單位處理勞務派遣者的工作，這時候，派遣公司負責派遣勞動者的人事處理，即用人單位的大部分人事行政處理工作。在這種背景下，一般包括為派遣職工辦理提款手續的選擇、工資待遇，還有各種的社會保險、住房公積金，以及個人所得稅的代扣代繳、福利、檔案轉移、賬戶雙向協議的執行，完成用人單位“不論人員、人員支持、效率提高成本”的人力資源處理效率最大化。

一、如何處理勞務派遣者的工傷？

1、用工單位應擔任工作場地、設備及環境的安全處理，供給必要的勞動保護條件；

2、勞務派遣機構應當定期檢查派遣勞動者在工作場所的安全設備，向用人單位提出勞動安全索賠，保障派遣勞動者的勞動安全，防止工傷事故的發生;
      3、當被派遣勞動者因公受傷時，勞務派遣機構將處理工傷索賠。

二、勞務派遣職工的薪酬怎樣發放？

根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行條例》的有關內容，對勞務派遣人員的數量有明確的上限。目前勞務派遣多用于臨時工、季節工或項目工。根據勞務派遣合同約定，企業每月辦理和檢查勞務人員狀況，每月月末判斷工資總額、社保金、加班費和個人所得稅劃入派遣機構財務賬戶。