為什么很多國企都采用勞務派遣？

1、勞務派遣協議工

有部分國企對于部分中低端熟練工種或短期雇傭關系的崗位招聘形式采用勞務派遣。

2、正式工

相對重要崗位的員工則采用行業編內員工編制，也就是轉正。轉正有的是指過了試用期(3-6個月)簽正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣；也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成正式員工，也叫轉正。

采取勞務派遣，對用工單位有三大的好處：

1、是讓國有企業、機關事業單位等用工單位突破用工編制的限制；

2、是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。

3、勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。

在國企事業單位用人過程中，只要提出要求，勞務派遣公司就會積極去解決，對于國企業單位來說，即實用又不用操心的好服務肯定會一直被沿用。