2022年秋招落下了帷幕，就業話題依然熱度不減，微博上關于“年輕人找工作更看重什么”的討論有近500萬的閱讀量。同時，據網易數讀的一份當代大學生求職調查報告顯示，應屆畢業生中因求職不順而產生焦慮情緒的人數占比45.7%。

高校擴招讓更多人走進大學，但競爭只是往后推遲了四年。2021屆應屆畢業生909萬，再創歷史新高。同時據全球職業數據發展庫WokSop顯示，今年希望回國就業的海外留學生數量相比去年增加了48%。總體來說，就業形勢變得更加嚴峻。可喜的是，國家創新創業政策的推行和對中小型企業發展的扶持使高質量、多類型、全方位人才需求量不斷攀升，再加上應屆生身份在校招、落戶、考公等方面的優勢明顯，得到一份工作其實不難，難的是在“亂花漸欲迷人眼”的招聘中對號入座，找到適合自己的工作。

認清自我需求是正確擇業的首要前提。老子說：“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。” 能夠認識自己、并且樹立明確目標與堅定信念的人，才能做自己人生的主人。在職場中，薪酬條件好、知名度高的工作面臨著高強高壓的風險，周而復始、穩定輕松的工作又可能枯燥機械，任何工作單位都存在著一定的痼疾和缺憾。再加上對成長空間、福利薪資、工作節奏以及通勤時間等因素的權衡，很多人都置身于“魚與熊掌不可兼得”的選擇困境。因而，通過各種類型的“嘗試”重新發現和把握自己的興趣、特長與內心的需求十分重要，也是平衡工作與生活的經驗積累。與此同時，實踐的意義不僅是提升面對問題和解決問題的能力，還是個人主動反思、剖析自我、轉變心態、明確職業方向的“一劑良藥”。

鍛煉自身的吃苦能力和適應能力也不容忽視。大學生脫離了“象牙塔”的庇護，環境上從自由寬松的學習氛圍過渡到嚴格約束的職場管理，行為上從“理論至上”轉變到“實踐為先”，因不適應而產生的心理落差與挫敗感一定會出現，半途而廢只會喪失深入了解某項工作的機會和有所成就的可能。此外，在這個“試錯”的過程中，必須要打破個人對工作“完美主義”的預期，同時要避免不負責任的“裸辭”，眼高手低和淺嘗輒止的浮躁心態。只有內心真正穩定下來，對工作多一些耐心和堅持，才會有所依、有所得。

俗話說，打鐵還需自身硬。除了在原有基礎上即刻行動以外，自我提升也是緩解就業焦慮的重要一環。焦慮來源于對未知的恐懼和現實的擔憂，通過積攢實習經歷、考取技能證書、繼續深造提升學歷等途徑，都可以最大程度地“厚積薄發”，增加未來擇業資本的同時規避失業風險。知識技能的提升也在自信心的增強和自我效能感的獲得上，有著潛移默化的促進作用，為找工作提供源源不斷的心理動力。

沒有方向的船，什么風都不是順風，總是搖擺不定只會更加迷茫。因此，大學生群體在擇業時要學會認識自己、把握自我與社會需求的平衡，調整個人發展路徑，擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態，拓寬自己的未來選擇，才能找尋到適合自己的工作崗位。