人在職場，面對同樣的瑣碎、傾軋，有人處理得游刃有余，有人總是戰戰兢兢，表面上看起來，是能力水平的差別，歸根究柢，是格局的不同。

格局越小的人，眼里的破事越多；格局越大的人，越能抓住“牛鼻子”，有的放矢。

01

格局小的人，總在算計著自己的利益。

他們對于工作的出發點不是搞好工作，而是為了個人利益。任何事情，只要對自己沒有好處，即便對推進工作大有裨益，他們也會找出種種利益，極力抵制。

比如，辦公室推行無紙化辦公，要采用一套新軟件系統，但作為辦公室主任的老何卻強烈反對，理由是很多文件還得打印出來，讓領導審閱和簽發，電子檔的不便于檔案管理。

這樣牽強附會的理由背后，是新系統的推行損害了老何的利益，他和辦公用品供應商已經穩定合作了二十年，不要說牟取暴利，時常“揩油”還是很容易的。

與這樣的人共事，哪怕是一件很簡單的事情，被他們盤算一番后，也會變得極其復雜，他們總在想著要利用這件事，去討好所有的領導，以彰顯自己的考慮周全和能力突出。哪怕是一件很重要的事情，也會因為“動了他們的奶酪”，最后拖著，大事化小，小事化了，辦不成了。

這種人，即便能夠當上一個小單位的一把手，但因為“德不配位”，終究成不了大氣候。

02

格局小的人，總愛在背后嚼舌根。

職場中，有句話是這么說的：“三分之一的人在干，三分之一的人在看，還有三分之一的人在搗亂。”

一個格局小的人，最愛盯著別人、盯著那些能夠引發矛盾的事情不放。他們有事沒事就要聚在一起，談論一下領導最近更看重誰，打探一下新來的同事有什么背景靠山。若是某個同事工作中出了差錯，更是幸災樂禍，大肆渲染。

這些人如同蒼蠅一般，整日嗡嗡嚶嚶，兩面三刀。他們的工作日常，自然看不到大事，有的就是東家長西家短，有的就是誰比誰多領了一點工資，誰又是下一個提拔對象了。似乎他們的討論能夠決定事態的走向。

他們渴望自己成為那個備受重視的人，卻又不愿踏踏實實努力，做出點實實在在的業績，一心想著通過鉆營茍且，溜須拍馬，平步青云。

與這樣的人交往，你眼中看到的也就是眼前的一畝三分地，耳中聽到的，也都是“小道消息”，非但不靠譜，還時常擾亂了心緒，打亂了計劃。

所以，千萬不要讓自己與這些人同流合污，遠離他們，也才遠離了是非。

03

格局小的人，沒有遠大的理想。

《逍遙游》中，聽聞鵬將徙于南冥，蜩與學鳩笑之曰：“我決起而飛，搶榆枋而止，時則不至，而控于地而已矣，奚以之九萬里而南為？”

與之如出一轍的是，陳勝面對同伴對自己追求富貴的嘲笑，嘆息道”燕雀安知鴻鵠之志哉！”

格局不同，不相與謀。

同樣是寫一篇材料，格局小的人，想的是如何突出他自身的想法，彰顯個人成績；格局大的人，則會站在全局的角度，結合時代背景，寫出深度，寫出廣度。

同樣是做分外的工作，有的人一聽就眉頭皺起，打聽有沒有加班費，沒有的話則心不甘情不愿。有的人把這當作難得的學習機會，抱著開拓視野、增長見識的想法，虛心求教。

同樣是日常工作，有的人每天抱怨，分分鐘等著下班，有的人卻不斷研究更便捷有效的方法，提升工作效率的同時，還能提高工作質量。

久而久之，兩者的差別就涇渭分明。

04

結束語：

人在職場，判斷一個人是否有大出息，不是看一個人說了什么，而是看他如何行動。有大格局的人，總會“大動作”：比如幾十年如一日地堅持；比如找準了方向攻堅克難。

他們做事的出發點，很明確，那就是要讓工作上一個新臺階。因此，哪怕由此得罪人，但時間會證明，他才是對的。

如果你在職場中，眼里看到的都是些雞零狗碎，是些蠅頭小事，不如好好反省一下自己，當自己的格局被撐大了，才能看到更遼闊的風景。