人在職場，最憋屈的不是干活累，而是心累。

尤其是遇到“愛整人”的小領導，你做得再好，也會被雞蛋里頭挑骨頭，很是堵心。

面對看不慣自己，但又干不掉的領導，做到以下三點，才不會“受制于人”，也不會讓自己生悶氣。

01

不在意，更不刻意討好。

同事阿明今年四十歲，從事辦公室工作十年，最近剛剛得到提拔，如同塵埃落定，阿明人逢喜事精神爽，臉上的笑容也多了幾分。

都說單位里到處是“勢利眼”，阿明也深有體會，同事們都來向他祝賀，紛紛感慨，他終于出人頭地，不用再看他的直屬上司辦公室老李的臉色了。

領導和同事們都很清楚，老李憑借資格老又是辦公室主任，對阿明可謂“吃干榨盡”，還各種誹謗，但礙于他深得一把手信任，誰也不敢多少說什么。

如今，新上任的一把手，顯然最是倚重阿明，老李雖然還是一副高高在上的樣子，但已經不敢當眾對阿明頤指氣使了。

人在職場，三十年河東三十年河西，對于那些刻意打壓自己的人，不妨看淡一些

知名企業家稻盛和夫曾說過：要把“被分配的工作”當成自己的天職，抱有這種心境非常重要。如果你還不肯拋棄“工作是別人要我做”這種不恰當的意識，就無法從工作的“苦難”中解脫出來。

巴菲特也說過：“不要把工作當作謀生的工具，而要在工作里實現人生的意義。”

那些瞧不起、看不慣、極力打壓自己的人，他們只不過是人生中的一個過客，幾年或是十幾年就換一茬。自己的人生根本無須他們插手，更不值得跟他們鉤心斗角，浪費時間和精力，還降低了生活品質。

02

不自棄，打造亮點工作。

別人看不起自己，那就自己看起自己。

大家都覺得阿明這次被提拔，是實至名歸，是大快人心。

十年來，阿明一直以尊敬師長的態度來對待老李，不管老李如何甩鍋推責，如何在領導面前打小報告，阿明都選擇隱忍，沒有撕破臉。而這背后，更是他十年如一日對工作的堅守和精益求精。

明代心學大師王陽明曾說：“不管人非笑，不管人毀謗，不管人榮辱，一切外事亦自能不動，久久自然有得力處。”

人在職場，或許每個都曾有過人微言輕的時候，被人惡意評論，被領導搶占功勞，被一致排擠，那種憤恨和不平，一旦無法平息，簡直會讓自己重度抑郁。

然而，你只有熬過去，才能迎來截然不同的人生。正所謂“水到絕處是風景，人到絕境是重生。”面對無時無刻不在找茬的領導，最好的應對就是做好本職工作，打造工作亮點，不要給人留下任何把柄。

哪怕當下的你，就是一個最基層的職員，只有做不完的事，受不完的氣，以及杳無音信的前途。但你要慶幸的是，自己還沒有放棄自己，親人朋友都沒有放棄你。

有句話是這么說的：“當你凝視深淵的時候，深淵也在凝望著你。”如不能及時掙脫出來，就會受人影響，將抱怨、指責和負面評價變成自己的思維方式，再也無心工作，以至于淪陷為別人所標榜的極其不堪的樣子。

03

不對抗，保持適當距離。

不管是影視劇中，還是現實生活中，都不乏這樣的“辦公室爭斗”場面。

比如，在電影《杜拉拉升職記》中，一開始出場的職場麗人玫瑰，直接把最棘手的“辦公室裝修”推給杜拉拉，自己則請了個病假，逃離了那段最忙碌最容易得罪人的時光，但在上級來驗收的時候，她卻站在第一排，第一個與上級握手，簡要匯報工作，接受領導慰問與表揚。

而一直勞心費力的杜拉拉，只能遠遠地站在最后面，領導連正眼都沒瞧過她。

這樣的場景，很多人都再熟悉不過了。

你若還沒有站穩腳跟，一旦你想要針鋒相對、抵觸硬杠，只會讓自己“作死”。在任務來臨的時候，還沒開始做，就會爆發“戰爭”，在論功行賞階段，更是會“針鋒相對”，你越是想要辯白越是解釋不清，越是想要證明什么越是會背上“黑鍋”。

這與你的工作能力無關，與你正直善良的人品無關。人家就是擺明了要“官大一級壓死人”，一旦你不放低姿態，那么就等著看吧：“欲加之罪何患無辭”。

04

結束語：

人在單位，大多數都從最基層做起，對于很多的故意為難，其實都已經心照不宣。

三十年河東，三十年河西，忍一忍就過去了。

正因為時光短暫，生命寶貴，所以更應該讓自己活得通透一些，灑脫一些。工作的時候，凡是對崗位負責，而不是對某個人負責；不僅以此作為謀生的手段，更當成是情志的錘煉。

在一次次委屈中，撐大自己的格局，在一次次隱忍中，涵養出大氣度。

一路前行，一路堅持，當自己也成為獨當一面的人時，才有足夠的能力，擔起更大的重任。