第一，是為了規避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最后在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關系的一方。

第二，是出于經濟利益。國企朝著建立現代企業制度的改革從上世紀90年代就開始了，其中有很重要的個措施就是“減員增效”，國資委對于國有企業的員工數和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入“代辦費”“工程費”等其他各種名目里，根本不會占用正式員工的工資總額。

第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。

第四，是利于管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關系，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。

第五，企業需要大量的員工。

當企業由于業務需求，要招聘大量員工時，如果單憑企業的一兩個招聘專員來完成員工招聘工作，是不可能實現的。因此，企業就會考慮和勞務派遣公司進行合作，勞務派遣公司是有專業的代理招聘業務，勞務派遣公司在專業領域有相應的人脈關系，因而，相比于企業招聘來說，通過勞務派遣公司能夠更好的找到企業所需要的人才，也能夠有效的保障所招聘人才的質量。

第六，因業務原因企業急需用工。

有時企業急需一批員工來完成某個崗位中的事情，比如像那種大型的電子廠、快遞等，會出現訂單量大的情況，僅靠企業自身的員工是無法快速完成工作的，但是這個工作需求又相當緊急，不能拖延。這時就企業就會考慮到勞務派遣公司。勞務派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。

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