上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河南省、廣東省、重慶市、陜西省人力資源社會保障廳（局）：

11省市人力資源市場供求和企業用工情況分析報告制度自2011年建立以來，相關省市做了大量工作，特別是上海、浙江、福建等地報告質量較高，為研判就業形勢和科學決策提供了重要支撐，但個別地區仍存在報送不及時、報告內容有缺項等問題。為更好發揮本項工作在加強就業形勢分析研判中的作用，現就進一步做好分析報告工作有關事宜通知如下：

一、報告內容要求

報告內容主要包括本地區人力資源市場供求變化情況、高校畢業生供求變化情況、監測企業用工變化情況，以及對本地區就業情況總體判斷和走勢預測四個方面。

（一）本地區人力資源市場供求變化情況。

1.到公共就業和人才服務機構登記招聘的用人單位數、招聘人數，到公共就業和人才服務機構登記求職人數，并通過環比、同比等方式分析變化趨勢；

2.招聘人數與求職人數的比率（求人倍率）變化情況，并通過環比、同比等方式分析變化趨勢；

3.本地人力資源市場供需兩側數據結構變化情況，求職人員從性別、年齡、學歷、期望薪酬平均水平方面分析，招聘企業從行業類型、崗位類型、提供薪酬平均水平方面分析。

（二）本地區高校畢業生供求變化情況。

1.到公共就業和人才服務機構登記求職的應屆高校畢業生人數（7月份前為上一年度應屆畢業生，7月份后為本年度應屆畢業生），并通過環比、同比等方式分析變化趨勢；

2.到公共就業和人才服務機構登記招聘高校畢業生的用人單位數、提供崗位數，并通過環比、同比等方式分析變化趨勢。

（三）本地區監測企業用工變化情況。

1.當期監測企業用工數量，并通過環比、同比等方式分析變化趨勢；

2.當期監測企業中崗位增長率、流失率前3行業；

3.當期監測企業中缺工最多的3個行業。

（四）對本地區就業情況總體判斷和走勢預測。

根據本地人力資源市場供求、高校畢業生供求、監測企業用工等數據變化情況，結合工作實際，對報告期內本地區就業形勢進行綜合研判，分析數據變化現象背后的原因，反映當期面臨的最主要問題和風險點。同時，結合本地經濟發展情況，對下一步就業走勢作出預判。

二、具體工作要求

 （一）各地要高度重視此項工作，加強組織領導，指定牽頭單位，統籌安排調度，督促有關單位及時做好數據采集和匯總分析工作，于每月初7個工作日內完成報告報送工作。

（二）用工監測企業至少應覆蓋部里確定的你省失業動態監測樣本企業數據，有條件省份可適當擴展監測企業范圍，并在報告中加以說明。

（三）分析報告內容要著重反映當期就業形勢變化和工作中面臨的最突出問題，可通過調研、座談等多種方式及時了解有關情況，做到數據準確、觀點清晰、情況鮮活。

（四）請安排專人負責此項報送工作，相關人員聯系方式（包括單位、職務、電話、郵箱等信息）請在2018年1月份報送報告時一并上報。

　　　　人力資源社會保障部辦公廳

2018年1月2日