長白山管委會認真落實就業創業政策，不斷轉變工作作風，提升服務效能，為轄區居民辦實事、辦好事。年初至今，全區城鎮新增就業303人；農村勞動力轉移就業1900人，完成全年任務的95%；登記失業率1.80%；城鎮零就業家庭動態為零，援助率達到100%。
優化就業創業環境，實現全民就業
長白山管委會池南區圍繞下崗失業人員、區內登記失業人員就業以及有勞動能力和就業愿望等1334人，通過“一張網、一本賬、一張表”的人員信息平臺搭建，建立起勞動者與當地政府和企業的橋梁。工作人員多次上門入戶走訪，充分利用本地資源優勢，通過推進勞務輸出力度、開展創業培訓和自主創業、扶持靈活就業人員、開發公益性崗位、農村勞動力轉移就業等方式，不斷優化就業創業環境，幫助更多勞動者實現就業創業。截至目前，池南區有勞動能力和就業愿望的國有、集體企業下崗失業人員再就業率達到95％以上，區內登記失業人員就業率達到99％以上，89%以上有勞動能力和就業愿望的失業人員充分就業，2021年10月長白山管委會池南區被推選為全省創業城市。
年初以來，長白山管委會通過線上線下近50場招聘會，參加企業709家，提供就業崗位2176個，達成就業意向656人次，通過回訪了解實現就業195人。
長白山保護開發區傳奇文化發展有限公司臧智超表示，傳奇公司入駐長白山以來，通過定期招聘會、春風行動、退役軍人等專場招聘會累計招聘237人。感謝長白山管委會對企業不遺余力的支持，在未來的工作中，企業會積極配合人社局，做好引導就業創業工作，將更多社會從業者吸引到長白山，為促進地區發展，貢獻綿薄之力。
搭建就業創業平臺，營造良好氛圍
長白山管委會積極推進“雙創”平臺建設，持續釋放創業帶動就業新動能。劉海軍是池西區村城電商創業孵化基地的企業負責人，為了進一步做好大學生青年創業幫扶與電子商務人才培養、土特農產品線上營銷等工作，他在2019年回鄉創業，長白山管委會通過人才引進、創業扶持，幫助其成功組建一支12人的電商團隊，平均年直播銷售額在500萬元左右，目前該企業已被認定為工信廳省級電商創業孵化基地，評為2020年長白山管委會民營企業突出貢獻企業。接下來，這群年輕人還將參加吉林省第一屆職業技能競賽，展示長白山電商風采。年初至今，長白山管委會使用職業技能提升行動資金支持企業數20家，累計為企業發放補貼共計670余萬元，企業參加以工代訓人數2346人，鼓勵支持企業穩定崗位、吸納就業，保障勞動者基本生活。
池南區建立就業援助制度，定期走訪就業困難家庭，特別是“零就業”家庭，通過崗位援助、扶持就業等形式幫助其實現就業再就業。多渠道開發公益性崗位，幫助下崗失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業。
池南區社區配餐員泮玉榮表示，通過人社局開展的育嬰和面點技能培訓，使自己從家庭婦女走上就業的道路。感謝管委會為百姓提供的工作崗位，不但改變了家庭條件，增加了收入，自己性格也變得更開朗了。自己會珍惜這份工作，把握住現在的幸福生活。
轉變工作方式方法，做好服務工作
年初至今，發放創業擔保貸款75筆，共計1500萬元，帶動200余人就業創業。近年來，長白山管委會采用“3+1”模式，即線上線下宣傳、電話溝通解答、主動上門講解政策以及“點對點”對接的工作方式，針對個體工商戶、小微企業和具備一定創業條件的人員開展創業擔保貸款發放工作，真正解決企業經營發展中“資金短缺、人才不足、政策單一”問題，為中小企業、個體工商戶經營發展紓困解難。
依托長白山老黑河遺址的紅色資源，池南區與長春市委黨史研究室、北京工商大學、吉林大學等14家院校單位簽約合作，共建紅色文化培訓基地，以積極的姿態去吸引、留住人才，根植池南創新創業。同時，還積極發揮主導產業優勢，依托創業做強產業、依托產業賦能創業，較好地解決了居民創業就業、人才培訓、人才引入、人才出路的問題，吸引了恒大冰泉、珠海天沐溫泉、香港恒豐集團、深圳翠林集團、山東水發集團、長春燃氣6家上市公司在池南投資興業。
就業是民生之本。長白山管委會將繼續扎實做好“六穩”“六保”工作，不斷提升全區營商環境發展。
皖公網安備34010202601961號
