江山市大力實施技能提升行動，弘揚工匠精神，持續加大勵才、育才和弘才力度，讓越來越多的技能人才躍升為“金藍領”，為經濟產業轉型升級保駕護航。該市現有高技能人才2.13萬人，其中技師、高級技師882人。

一、政策加碼，營造正向激勵生態環境。一是優化政策提匠藝。對取得技師以上國家職業資格證書的人員在當年發放2000至20000元獎勵，并每年給予5000-10000元的技能人才津貼。充分調動企業主體作用，對開展技能人才自主培養的企業給予技能培訓補助，推行企業“以工代訓”和“項目制培訓”，2020年累計發放補貼2000余萬元。二是自主評價選“匠人”。增設職業技能認定試點單位39家，完善技能人才評價體系，讓企業根據自身發展所需更有方向性、針對性和計劃性地培養人才，打造人才能進步，企業能創新的雙贏局面。三是建強平臺育“匠才”。全力打造技能人才培養平臺，建設常態化技能人才培訓體系，建成省級高技能人才公共實訓基地（江山高級技工學校）1家，衢州市高技能人才公共實訓基地3家，衢州市高技能人才培訓示范基地5家。

二、服務賦能，打造技能人才成長通道。一是師徒結對促成長。依托技能大師工作室載體，推廣全省首創的“師帶徒”模式，建立“千名技師帶高徒”培育機制，運用技能傳授、操作培訓、崗位實踐等多種載體進行業務技能“傳幫帶”。目前，已建有國家級技能大師工作室1個，省級技能大師工作室6個，衢州市技能大師工作室10個。二是校企合作促進步。健全企業與職業院校“雙主體”技能人才培育體系，有機融合職業院校科班教育與用人單位實訓實習。以服務本地企業為重點，依托江山中專、江山高級技工學校等資源，成立校企合作共同體，深入實施人才培育工學結合、頂崗實習工程，先后創辦了“科潤班”“天蓬班”“雷士班”等企業冠名班，每年向社會輸送技能人才2000余名。三是做實培訓促蛻變。大力發展職業技能培訓，深入推進“金藍領”職業技能提升行動，全力打造特色培訓品牌。發揮企業培養主體作用，指導鼓勵更多符合條件的企業和評價機構申報職業技能等級試點單位，形成特色工種和特色培訓內容。

三、“賽”“媒”聯動，創造技能報國社會氛圍。一是完善機制造氛圍。堅持把技能人才工作和技能人才隊伍建設納入人才工作總體規劃中，建立市委人才辦牽頭，部門、行業和學校、企業密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作機制。通過完善配套政策、健全保障機制、強化工作抓手，努力營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍。二是賽場選才興熱潮。完善技能競賽管理制度，健全技能競賽組織模式，連續九年舉辦江山市職業技能大賽，為技能人才搭建切磋技藝、交流經驗、提高水平的良好平臺，激發和調動廣大技能人才“比學趕超”的熱情和潛能。三是典型引領樹標桿。開展浙江工匠、百千萬技能人才、首席技師推薦評選活動，通過評選前宣傳、評選時組織和評選后表彰活動，樹立技能人才典型標桿。截至目前，已有2人獲得國務院特殊津貼，1人入選省“萬人計劃”高技能領軍人才，6人獲得“浙江工匠”稱號，102人入選浙江省、衢州市“百千萬”技能領軍人才工程。