為推進疫情防控常態化，保障企業用工和勞動者就業需求，湖州市南潯區積極搭建“引才云”平臺，創新“直播招聘”會，把招聘現場從線下搬到線上，不斷完善網上“云服務”，助力勞動者實現“數字就業”。目前，“引才云”平臺已注冊企業1164家，直播網點覆蓋全國13個省47個人才工作站，輻射全國百余所高校30萬名畢業生。首場直播招聘關注度10萬人，直接參與人數近8千人，收到簡歷2000余份，實時面試300余人。

一、“云上”招聘全覆蓋

一是企業全覆蓋。借助就業“云平臺”智享數字系統，撬動企業招人難，學生就業難的攔路石。廣泛發動全區267個引才聯絡站、1164家規上企業，已基本實現全注冊、全覆蓋，當前已發布云上招聘會29場次，發布空缺崗位2037個，收到簡歷5000余份，達成就業協議1254人。

二是高校全覆蓋。借助人才工作站，在全國廣泛布點，，向各地市、周邊各高校推廣引才云平臺，提升影響力和關注度。以首場“線上”直播招聘會為例，通知發出當天閱讀量已達2萬人次，后續每天實現倍增。

三是用戶全覆蓋。鏈接“人社頭條”抖音號和“人社南潯”微信公眾號粉絲資源，采用學生群體喜聞樂見的新媒體手段進行宣傳。依托“人社南潯”微信視頻號，解決活動曝光途徑有限、招聘會關注量不高的問題。通過多種途徑宣傳，招聘會關注量在短時間內呈現指數級增長。

二、“線上”直播全參與

一是用工需求精細化。建立企業人才需求清單，破解企業與求職者需求錯位難題，前期通過電話訪談、問卷調查、分析引才云平臺崗位信息等方式，摸清企業用人偏好及真實需求，建立企業人才需求清單，涵蓋數千家企業及數萬個崗位。同時，號召企業主動出擊，提前與求職者建立聯系，溝通細節，進一步提高需求匹配度，崗位匹配成功率提高65%。

二是用工方向精準化。借助數字化手段，梳理“引才云”平臺簡歷信息，以求職者的專業、工作經歷、求職意愿為分類依據，進行大數據匹配，對應企業需求。開設線上培訓課堂，幫助求職者提升專業技能。通過培訓課堂客觀化、數據化的人才結構分析，幫助企業及時調整用人要求，消除企業招聘“一步到位式”錯誤想法，避免部分企業在招聘時存在期待過高、脫離實際等問題。

三是用工條件精確化。通過線上直播，企業負責人在線講解招聘要求，化解求職者對崗位一知半解的尷尬。此外，直播間通過視頻、PPT、員工代表發言等方式全方位展示企業文化，并通過實時回答線上留言解答觀眾對崗位要求、福利待遇等方面的疑惑，更直觀、高效、全方位地展示企業及崗位，促進人崗匹配成功率的提升。

三、“掌上”就業全自動

一是人才工作站功能凸顯。以47家高校人才工作站為依托，將活動信息及時傳達給應屆畢業生，推動各類活動深入開展。直播招聘會的相關信息通過各人才工作站，學生群體廣泛響應。期間，“引才云”平臺每日新增注冊量120人，每日新增簡歷數100份，為直播活動有效開展提供了強大的數據支撐和群體保障。

二是就業移動端活力呈現。以大學生就業微信群等平臺為陣地，持續分享網絡招聘會相關信息，多渠道開展“引才云”平臺使用方法以及直播面試的參與方式，確保有意向的畢業生群體能夠無技術障礙地參加直播招聘會。

三是政策吸引力持續強化。以微信、抖音、視頻號等新媒體為載體，全方位、多層次、多視角廣泛宣傳介紹南潯區引才政策。目前已與直播基地、100余家企業達成一致協議，每月持續開展“直播”招聘2場次。