近年來，伴隨著市場薪酬水平的變化以及企業經營情況的變化，薪酬管理工作變得復雜，薪酬結構以及水平也隨著業務變化而調整。

而所謂的薪酬外包指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。

公司代發工資、代繳個人所得稅、薪資計算、薪資發放、社保公積金、個人所得稅計算申報繳納等。

薪酬外包有什么好處？

1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統外包一些事務，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來，做更加有價值的工作。

2、薪酬保密數據由第三方公正執行，有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工造成影響。

3、第三方薪酬管理，運營風險得到轉移。