現在靈活用工市場上的供應商多如牛毛，挑選我建議題主從這幾個維度來進行考量：

1、看靈活用工平臺的實力

企業通過觀察,全方位的觀察。考察平臺的技術含量，有的平臺是微信小程序，有的不過是個馬甲、不能實現薪資、發票等一體化的功能。詳細的觀察備選靈活用工平臺的一切。

2、是否可以精準地為企業和個人探索合法的薪稅籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。

3、看服務團隊

服務機構背后是否有強力團隊支撐，干這事兒必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。別以為錢發出去就完了，分分鐘搞到你破產！

4、風險意識強的平臺，才能保障安全！看平臺是否建立和施行了完備的風險管控體系和制度。

在監管越來越嚴的今天，靈活用工平臺的選擇絕對不能僅看價格高低判斷好壞，合規安全的平臺，才能保障業務的穩定開展和降本增效。