現在越來越多的公司會選擇勞務派遣來解決公司本身用工方面的一些問題。那么勞務派遣給企業帶來了哪些好處呢？

總體而言，勞務派遣將在以下幾個方面都可以為用人單位提供幫助：

(1)對于降低雇用人員的成本是有益的。在勞務派遣關系中，雖然用人單位需要向勞務派遣單位支付一定的費用，但同時，包括招募、培訓等大量工作都可以移交給勞務派遣單位。而且，由于勞務派遣的靈活性強，用人單位可以根據崗位的實際需要更好地利用勞動力，避免這方面的資源浪費，從而實際降低成本。

(2)有利于人力資源管理。這些勞務派遣勞動者的勞動檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門投入的精力。此外，勞務派遣單位還將實施包括社會保險支付在內的一系列程序，以幫助用人單位的人力資源部門集中精力于其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

(3)有利于激勵機制的實施。運用良好的勞務派遣辦法，可以在用人單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用人單位的雇員來說，勞務派遣工作人員的使用將對正式員工形成一定的競爭壓力，從而促使他們珍惜自己的工作。另一方面，對于表現出色的勞動者，用人單位還可以留下他們，與他們建立長期穩定的勞動關系。

(4)有利于合法裁減公司人員。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位因生產和運營需要做出裁員決定，尤其是大規模裁員的決定，需要經過工會的同意，還需要向被裁減的人員支付經濟補償金。在裁減勞務派遣工人的時候，用人單位如果不需要對方繼續提供勞務了，他們可以選擇將其退回勞務派遣單位，而且支付的費用相對較低。

(5)有利于法律風險的轉移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常有更多的人事管理經驗，更熟悉勞動法律法規，能夠更好地規避風險。因此，一旦與派遣工人發生爭執，用人單位可以從勞務派遣單位處獲得合作和協助，轉移一些法律風險，以便更好地解決相關的勞資糾紛。