勞務派遣，是企業和派遣公司建立合作關系，然后派遣公司給企業派遣員工的一種用工方式。

勞務派遣的好處，從三個維度去考慮：

一、對企業來說

第一，可以及時補充員工對于一些企業來說，可能由于業務的爆發，而在短時間之內需要大量勞動者。這對于企業的hr來說，是很難一下子就能夠做到的。但是，對于派遣公司來說，由于他們有一點的儲備和渠道，所以，他們能夠在短時間之內給企業帶來足夠多的勞動者，滿足企業的用工需求。

第二，可以靈活用工

有些企業，由于存在淡旺季，所以，有時需要很多員工，有時不需要，這就需要靈活用工。在淡季的時候，把勞務派遣工退回去；在旺季的時候，把勞務派遣要過來，實現靈活辦公。

第三，可以降低人工成本企業使用派遣工，可以不用繳納五險一金，還不用企業福利。所以相對來說，可以省點費用.

二、對于派遣公司來說

派遣公司的好處，當然就是賺錢了。派遣公司跟企業合作，依靠勞務費或者工時差價，來賺取一定的費用。

三、對于勞動者來說

1、勞務派遣將會是一種持續性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業上的需要時，可隨時聯系派遣單位進行協助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權益，個人可申請勞務派遣公司出面調節，員工自身利益得到進一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業技能培訓或者職業生涯規劃，幫助員工更好地提升自己的職業技能和職業素養，更好的規劃自己的事涯。