為進一步完善勞動保障監察方式，督促用人單位遵守勞動保障法律規定，履行守法誠信義務。近年，達州市扎實開展誠信評價應用工作，逐步建立完善信用體系平臺和企業誠信檔案，強化網上公示、動態監管，把表彰先進和打擊違法失信行為相結合，全力推動工資支付信用體系建設。

建立誠信評價機制。強化誠信評價，嚴格按照主動申報、擇優推薦、審核公示等程序，持續在全市范圍內組織開展勞動用工書面審查和誠信評價工作。2020年全市認定“勞動保障誠信A級單位”430戶、B級單位720戶、C級單位5戶，156戶用人單位被評為“省勞動保障誠信示范單位”。強化宣傳引導，通過“兩微一端”等新聞媒體，廣泛宣傳市A級單位和省誠信示范單位先進做法，對優質企業進行通報表揚，積極引導各類用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，營造誠實、自律、守信、互信的社會勞動信用環境。強化結果應用，對書面審查基本合格的B級單位，由縣（市、區）勞動監察大隊做好政策指導和服務工作，幫助規范用工。對評為C級的單位列為勞動保障監察重點對象，強化日常巡查力度，堅決規范用工行為。同時，將評價結果推送至市公共信用信息管理平臺公示。

建立聯合懲戒機制。加強政策規范，市人社局聯合市發展改革委、市市場監督管理局等部門，印發《加強重大拖欠工資違法行為信息公示和聯合懲戒備忘錄》，并建立重大欠薪隱患清單。自根治欠薪工作開展以來，連續4年按照規定對拖欠工資的建筑施工單位和責任人實行“秋后算賬”。加強聯合懲戒，今年以來，對3家開發、施工企業及項目經理作出記嚴重、記一般不良行為記錄懲戒，并在全市通報批評；將7名項目承包人（班組長）列入“黑名單”，清出我市建筑市場；同時將失信企業信息推送至市公共信用信息服務平臺、人民銀行，進行聯合懲戒，不斷凈化我市建筑市場秩序。

建立失信公開機制。加強信息公開，建立拖欠農民工工資“黑名單”管理制度，將企業重大勞動保障違法行為在市人社局網站等公布。今年向社會公布企業重大違法行為5起，納入“黑名單”管理4件。加強違法處置，將失信信息納入公共信用信息服務平臺和全市工程建設平臺，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款等方面依法依規予以直接限制；將涉嫌犯罪的及時移交公安機關辦理，嚴厲打擊失信行為，提高企業失信違法成本。去年以來，共移送、偵辦拒不支付勞動報酬案件13起。

開展專項整治行動。持續開展根治欠薪專項行動，通過摸排欠薪隱患、暢通維權渠道、加大執法力度、及時開展督查等措施，全面掌握全市用人單位工資支付情況，保證勞動關系和諧穩定。去年以來，開展夏季執法月、冬季專項行動等執法檢查活動4次，檢查在建工程項目56次，其中政府投資項目30余次，糾正工資支付違規行為10余次；檢查用人單位115家，處理欠薪隱患23起。