近期，在多重因素影響下，靈活用工成為人力資源領域和市場經濟的絕對熱詞。無數企業意識到其中的重要性，正渴望尋求全新方式打破傳統，從而擺脫危機或者轉型升級。從行業使用靈活用工的比例來看，互聯網、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建筑、新零售、金融等排在前列。

靈活用工受企業青睞的原因是什么：

第一個原因：避免用工企業可能面臨的勞動糾紛

用工企業如若選擇自行招聘內部員工便需要與員工直接簽訂勞務合同，一旦員工在企業就職期間遇到一些事故那么企業便需要承擔大部分責任。但是用工企業如果將招聘內部員工或者非核心的業務交給靈活用工平臺，那么企業在騰出精力發展主營業務的同時也能夠有效的避免用工期間所產生的勞動糾紛。

第二個原因：有效解決用工企業的招工難題

事實上在當今社會中有很多企業都有著明顯的淡旺季之分，而且一旦進入淡季這些企業人員流 失率都會有所提升，因此在即將進入旺季的時候很多企業都開始大量的招工。但是同行的企業也同樣都在招工。

致使招工的難度明顯增大，于是就有一些企業不惜采用提前招工的方式來解決這一問題，這樣人員用工成本就會大幅度提升。但是如果將招工難題交由靈活用工平臺來辦理，便能夠在企業進入旺季的前夕及時將員工招聘并安排到崗。

靈活用工不只能提高效率，“靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和人力成本問題。