由于勞務派遣可以使企業的人力資源部門從繁重、重復的事務性工作中解放出來，幫助企業提高人力資源管理水平，同時也可以降低用人成本和風險。但是仍然很少人知道，勞務派遣服務可以根據企業的不同需求，提供不同形式的服務，而不僅僅是季節性的生產，為企業提供輔助性的用工服務。

其一，解決編制問題

在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

其二，使企業用工制度更加靈活。

企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化，企業需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現象的發生，提高雇工效率。

其三，有利于企業聘用賢人，“短中擇長”。

在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時，企業對滿意的員工可重點培養，而后轉為直接雇用，實現人力資源使用中的續短為長，提高雙向選擇的用工意愿。

其四，可以減少人事勞動糾紛

可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂用人協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。

通過上面的介紹詳細大家都知道了勞務派遣可以幫企業解決很多用工難題，但我們首先要考慮的是要選一家正規的勞務派遣公司，在互聯網時代，企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務，遠創人力資源為客戶提供高效、方便，且專業的勞務派遣服務。