靈活用工的實際意義：

當企業遇到這樣的煩惱：企業迅速發展，在各地設置分部，總部的往往鞭長莫及。采用靈活用工的形式，可以有效規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

靈活用工對企業的意義：

1、靈活用工可以解決用工企業不必長期去雇傭大量的工人，這樣可以節省一筆很大的開銷。企業員工的招聘工作，社保辦理等等工作都由人力資源公司負責企業也可以省去一些繁瑣的事情。

2、用工企業常常會在別的地區承接項目。這個時候公司如果有長期雇傭的工人可以調動還是不錯的。如果沒有就必須在項目當地在雇傭，但是這種臨時找的工人不僅人數不一定會夠，而且工人的質量也是有問題的。

3、靈活用工使用工公司省事又省心，因為下包的合同限制，所以公司許多事情和勞務施工方都是按照合同執行的。

第一：時間上的靈活-非全日制用工

根據《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

第二：雇傭上的靈活-勞務派遣模式

勞務派遣這種用工方式相比于人才外包還是有一定的區別，主要是勞務派遣公司通過與用人企業簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司根據相關職位要求派遣勞動者至用人單位，一般這些勞動者都是與勞務派遣公司建立的勞務關系，并不會和用人企業簽訂勞務合同。

近年來隨著市場競爭不斷加劇，產品過剩等一系列的問題，導致企業的成本在不斷的增加，而最能降低成本的便是人力，靈活用工正式根據這種需求而產生，它的靈活化、多樣化給企業帶來了多重選擇。當然不管是用人單位選擇什么方式的靈活用工模式，還是需要找到合適的專業的靈活用工平臺才能給企業帶來滿意的效果。

第三;操作上的靈活——平臺化靈活用工

滴滴打車就是一個非常典型的靈活用工的例子，作為滴滴打車的司機可以兼職、也可以全職、沒有固定的場所、接不接單全靠自己掌握，時間也是靠自己掌握，非按月支付勞動報酬、滴滴司機與滴滴公司不存在勞動關系，通過這樣的一種合作模式，司機自由度高可以多勞多得，而滴滴公司不用為司機繳納社保，也大大降低了企業成本。