職工社保是由公司幫助繳納的，根據規定職工在入職三十天內，企業單位就需要按照規定為職工辦理當地的社保繳納，職工個人需要承擔的社保費用由企業單位每月在工資中扣除。但是在現實中有很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。如果公司沒給員工交社保，怎么辦呢?公司沒有繳納社保需要怎么賠償呢?下面【遠創人力集團】小編整理了相關資料，希望會對您有所幫助。

　　一、法律對于企業單位需要為員工辦理社保的相關規定。

　　根據勞動法第七十二條七十三條規定單位必須為職工購買社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)，第一百條則是對單位不交保險進行處罰。

　　二、公司沒有為職工交繳社保，應該怎么辦。

　　如果企業單位沒有依法為職工辦理社保的，那么職工個人以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。

　　三、公司不交社保應該怎么賠償?

　　職工可以以《勞動合同法》第三十八條 單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，勞動者可以解除勞動合同。

　　企業根據第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　四、法律對于不交社保的企業單位行政處罰。

　　《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。