1、企業不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業員工的管理效率。

2、企業采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

3、使用勞務工能夠規避勞動糾紛，企業最怕就是常常遇到勞動糾紛，由于勞務工的勞動關系在人才派遣公司，勞務工與企業沒有勞動合同關系，就算真的發生勞動糾紛也是勞務公司負責。

4、采用勞務派遣工能降低招聘成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業人力資源的優化。

5、規避用工風險

在發生勞動糾紛或是相應賠償時，可以由派遣公司出面解決糾紛，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，并且對于勞動法律法規更為熟悉，因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。

6、合法裁減人員

在《勞動合同法》背景下，企業如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。

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