勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。

勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

哪些崗位適合勞務派遣用工方式呢？

(1)非核心崗位：如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。

(2)受編制限制的崗位：如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。

(3)需較長考察期的崗位：如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等、

(4)階段性崗位：項目經理、程序員等。

(5)臨時崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

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