靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都可以停止使用。它包括全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

靈活用工是指企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。

這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。

靈活用工的好處：

彈性工時——靈活機動，解決了企業編制限制

薪酬彈性——快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調整匹配，提高效益和效率

數量彈性——按需匹配用工數量，有效避免閑散勞動者增大用工成本