企業單位用工形式有勞動合同關系、承攬合同關系、雇傭關系、勞務合同（通常稱勞務派遣）關系這幾種。

具體的企業合法的用工方式有以下這些：

1、企業自主招聘

2、勞務派遣用工

3、非全日制用工

4、全日制用工

5、簽訂固定勞動合同期限的用工

6、簽訂無固定期限勞動合同的用工

7、以完成一定工作任務為勞動合同期限的用工

8、標準工時用工

9、綜合工時用工

10、不定時工時用工

11、外包工。屬于非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。

12、返聘工。屬于非正式編制，一般返聘人員屬于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關系。

13、外聘工。屬于非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理咨詢為主，重點在于通過聘請外部專家為企業解決問題。

企業在招錄勞動者的時候，往往會根據企業自身的情況，同時結合勞動者的情況來確定具體的用工形式。