自2019年開展“職業技能提升三年行動”以來，紹興市柯橋區著眼經濟轉型升級需要和群眾職業技能培訓需求，突出工作重點、創新教學模式、改進培育路徑、完善政策激勵。截至目前，累計已培養高素質技能人才139709人次，先后有2人獲國務院特殊津貼、4人獲評全國技術能手、3人入選省“萬人計劃”高技能領軍人才，有效推動區域經濟發展、提升就業質量。

一、著眼“普及+緊缺”目標，構建多元化教學模式

一是“菜單式”開展普及培訓。采取“政府+市場”互補模式，組織區內3所職技院校、17家公辦社區成人教育學校、26家民辦職業技能培訓機構、23家技能大師工作室，組建成立“區職業技能提升培訓聯盟”，采取“線上+線下”相結合的教學方式，普及開展中式面點、母嬰護理、老年照護與管理、花卉栽培、茶藝培訓等155項初級職業資格、技能等級、專項能力認定培訓。

二是“訂單式”培育技術骨干。根據企業需求，靈活采取校企雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓等組織形式，按需實施“送教入企”、線上教學、課題攻關等教學模式，組織區內267家企業與區內外7所職業技術學校合作，“訂單式”組織智能樓宇、機電一體、機械制造、紡織染色、服裝制作等37項崗前培訓和職業技能提升培訓，定向輸送技能人才4887名。

三是“定向式”選拔大師工匠。指導行業協會開展崗位大練兵活動，開展養老護理、織物分析、民宿管家等43項區級職業技能比武競賽，選拔優秀技能人才參加市級以上職業技能大賽，“以賽促訓”帶動7635人參加崗位大練兵，獲得市級職業技能競賽一等獎14個，“以賽促評”選拔出市級以上技術能手23人、區級技術能手52人。

二、聚焦“市場+個人”需求，探索差異性培育路徑

一是聚焦主導產業。圍繞區域紡織、住建、黃酒三大重點產業集群、智能制造、時尚兩大優勢制造業和新材料、生物醫藥兩大新興產業，優選49家行業龍頭企業，按需開展黃酒釀造、品酒師、紡織品染色打樣、纖維檢驗、模具工等23個專業工種的崗位技能提升培訓，培養了一批產業轉型發展急需的新型技能人才。截至目前，已組織117期5000余人的技能提升培訓。

二是聚焦新興業態。作為人社部“新就業形態技能提升和就業促進工作”改革試點區，與美團網協作發放“新業態培訓券”1000余張，推出網約車專員、網約配送員、快件處理員等培訓項目，培訓1300余名網約車、網約配送、快遞等新業態從業人員，直接推薦入職417人。同時，積極開展“農村電商”培育工程，面向山區鎮街提供“鄉村創業＋直播帶貨＋禮儀技能”培訓禮包，學習電商、文明禮儀和直播帶貨等課程，年組織電商培訓2000余人，有效提升了本地特色農產品的銷售量。

三是聚焦重點群體。著眼解決高校畢業生、下崗失業人員、退役軍人、農村轉移勞動力和就業困難人員等重點群體就業問題，積極開展“技能培訓走進村（社區）”活動，“零距離”開設育嬰師、養老護理員、保育員、中西式面點、維修電工等97類培訓，并向培訓對象推薦就業崗位，幫助重點群體提高就業本領，實現高質量就業。3年來，通過培訓共幫助9000余人實現就業。

三、落實“服務+待遇”保障，形成政策性激勵體系

一是推行補貼直享“零次跑”。設立1.36億元專項資金，用于職業技能提升三年行動，按照最高6000元的標準，給予職業技能培訓補貼，幫助勞動者提高就業技能。同時，推行技能補貼直享“零次跑”改革，通過技能申領經辦平臺實時掌握培訓各階段情況，提前確認補貼資格、提前核算補貼，自動生成技能培訓補貼申領表，經企業確認無誤后，直接將補貼打到企業賬戶，確保第一時間拿到培訓補貼，目前累計已撥付資金9900余萬元。

二是用好人才評價“指揮棒”。改變以技能證書論人才的模式，出臺《柯橋區企業技能人才自主評價實施意見》，鼓勵企業、行業協會在國家職業資格標準的基礎上，結合生產崗位實際，圍繞生產能力、工作業績自主設置評價標準，把執行操作規程、解決生產問題的能力和完成生產任務等情況作為技能人才等級評定的依據，核發相應國家職業資格證書。目前，已在30余家規上企業開展32項技能等級認定工作，企業自主評價技能人才2360人次。

三是強化示范引領“風向標”。積極開展首席技師評選活動，選送金藍領赴國外深造，鼓勵優秀的職業技能帶頭人和高技能人才建立技能大師工作室，開展名師帶徒活動，切實發揮大師的引領作用。目前，全區共有國家級大師工作室1個、省級8個、市區級40個。同時，積極宣傳高技能人才先進事跡，給予發展黨員、評選勞動模范、選拔人大代表和政協委員等政治待遇，營造有利于技能人才發展的良好社會氛圍。